摘要：我院120急救中心自2012年开始使用模拟演练的方法进行培训，目的使轮转医生很快进入角色、提高抢救效率、提高专科护士急救能力、提高临床护士应急能力、医护配合能力。实施至今取得较好的效果。

    关键词：模拟演练；急诊科；医护人员；培训

    我们医院于2011年8月将急诊科与120合并，整合为120急救中心，是将院前与院内急救相结合的一种模式。护理人员是固定的，医生是由其他科室轮转过来。急诊是一个多学科的科室且大多都是病情危急的患者，120还要应对各种大型应急事件。所以，现场急救人员的娴熟技能、医护之间的密切配合与高效率，是直接关系到抢救质量与成功率的[1]。从2012年1月开始我们将死板的理论操作培训改为模拟演练的方式，至今已培训10余次，收到良好效果，现将培训的方法报告如下。

    1 方法

    每次的演练中大家来扮演不同的角色，整个过程用摄影机拍下来，过后大家一起讨论优缺点，并进行改进。

    2 参加人员

    科主任、护士长、全体医护人员、相关专业科室主任

    3 演练内容

    有心肺复苏技术、大型车祸现场的救治、孕产妇的救治、急性中毒的抢救、中暑、溺水、电击伤、各种休克的救治，具体如下。

    3.1心肺复苏技术 将这一技术通过三种不同的方式来进行。

    3.1.1一种是一名护士在车站遇到一位突然倒地的乘客，考核的是单人的心肺复苏。①演练过程：一名男性乘客突然倒地，护士小李马上保持现场安全，轻拍患者 ......