摘要：目的 探讨改良后的 APN 护理排班模式对护士职业倦怠的影响，为APN护理排班提供新的思路。方法 对心内科24位护理人员进行排班改革，采用工作倦怠量表和访谈相结合的方法对护士排班改革前后的职业倦怠情况进行调查。结果 改革前后护士情感耗竭评分分别为( 21.29±8.5)分、(13.23 ±6.2)分，去个性化评分分别为(7.02±5.11)分、(6.94±4.76)分，工作成就感评分分别为(29.30±5.80)分、(35.75±6.20)分。改革前后护士情感耗竭评分与工作成就感评分比较，差异有统计学意义(P<0.05) ，去个性化评分、护理质量评分和病员满意度比较，差异无统计学意义( P>0.05)。结论 采用改良APN 护理排班较传统APN 护理排班，护士职业倦怠得到明显改善。

    关键词：APN护理排班；护士；职业倦怠

    APN护理排班模式是护理管理的一次重大改革，也是我国护理事业与国际接轨的体现，在全国各大医院被相继采用。即按照A班(早上)、P 班(下午)、N班(晚上)三班的原则安排班次。随着医学模式的改变，护士的工作量越来越大，特别是上夜班的护士，其身心健康的不利影响已成为护理队伍不稳定的一个重要原因。我科从2013年3月开始实施APN排班，1年后护理质量和患者满意度明显提高，但护理人员的心理存在不可忽视的倦怠问题。我们采用职业倦怠量表(MBI-GS)[1]和访谈相结合的方式对病区全体护士进行调查，发现该种排班模式存在缺陷与不足。对此，我们进行了针对性改进，并获得了较好效果。

    1资料与方法

    1.1一般资料

    1.1.1人力资源情况 我院是一家二级甲等综合医院 ......