摘要：根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《事业单位人事管理条例》等相关政策，事业单位实行绩效改革，根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。由于历史原因苏州市急救中心自2000年7月1日起，法人代表不变，成建制保留，所有职工分散到各个市属医院，人员的组织关系、人事关系由各对应医院代管，其工资待遇由各医院按本单位职工同等水平发放。实行事业单位绩效改革后，随着社会发展需求，机构重新整合，增加相关人员，并将以前编制下的老职工重新回归，并纳入绩效考核范畴，这个过程就需要做好思想政治工作，妥善把握新老职工思想动态。

    关键词：绩效改革；人事制度；思想动态

    随着急救中心机构整合的不断深入，就涉及到老职工编制问题、福利待遇问题、组织关系问题，实实在在关系到这部分人的切身利益[1]。这就需要政工工作者充分了解政策，不怕麻烦、主动沟通、解释到位做好思想工作。才能妥善解决 ......