摘要：目的 分析绩效考核在病案管理中的应用效果。方法 将2010年3月～2012年3月实施绩效考核前收治于我院的患者46例为对照组，同时选取2012年4月～2014年4月实施绩效考核后的患者为观察组。从2012年4月实施绩效考核，对两组患者的满意度以及病案质量完善率等情况进行比较分析。结果 观察组各项指标均优于对照组，P<0.05，具有显著差异。结论 在病案管理中采用绩效考核能够从根本上提升医务人员的自身水平和综合素质，对病案管理工作有所重视，从而提升了病案管理的整体质量，可值得推广使用。

    关键词：绩效考核；病案管理；效果；分析

    绩效考核是医院管理层与医务人员之间的一种管理沟通，其主要目的是要提升员工和医院之间的沟通，对医务人员的组织行为进行改善作用，将医务人员潜在的能力以及工作的积极性充分发挥出来，从而提升组织的凝聚力和向心力，确保能够实现最佳的医院管理目标，不断发掘更优秀的医务人才[1]。除了在医院管理中绩效考核有着非常重要的地位之外，在病案管理工作中同样显得极为重要。本次研究将分析绩效考核在病案管理中的应用效果。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 将2010年3月～2012年3月实施绩效考核前收治于我院的患者46例为对照组 ......