摘要：目的 探讨OSCE模式在急诊科护理人员技能考核中的应用，对急诊科护理人员的综合能力进行评价。方法 将目标医院急诊科护理人员随机分为两组，一组人员采用OSCE模式进行考核，一组采用传统考核方式进行考核，对比两组护理人员的急救知识掌握程度及患者的护理满意度。结果 实施OSCE模式组别的护理人员考核结果好于实施传统考核方式的一组，平均分数分别为96.3和85.9，？字2=9.051，P<0.05，有统计学意义；OSCE组患者满意度高于传统考核组，P<0.05，有统计学意义；OSCE各站点成绩分析情况显示，C站难度指数及区分度较高，A站较为容易，平均分数也较高。结论 实施OSCE模式进行考核可以有效提高急诊科护理人员综合能力，提高患者满意度。

    关键词：诊科；OSCE；护理人员；技能考核

    客观结构化临床考试(Objective Structured Clinical Examination OSCE)于1975年由Hand开发，是一种通过模拟临床场景来考察医务人员临床实践技能的考核方法，其特点是客观、有序，被考核者通过多个站点、多种内容及多种形式的考试来检验自身能力，80年代以来，这种考核方式被各医学院及医院普遍采用并逐步应用到了护理界[1] ......