摘要：目的 研究分析护士长授权在护理质量管理中的应用价值。方法 以我院急诊病区作为研究对象，参照“质量控制，人人有责”的原则，决定授权的对象并设立授权的岗位，同时，明确授权内容，建立健全急诊科反馈系统后对授权的效果进行评价。结果 护士长授权不仅能够有效缓解护士长工作压力，而且还能充分调动护理人员工作积极性与主动性。结论 在护理质量管理中应用护士长授权，能够有效提升急诊科护理的质量，是一种较为行之有效的护理管理方法。

    关键词：护士长；授权；护理质量管理；应用

    急诊科在临床中是重症患者最密集与病种最多的地方，也是抢救与任务管理最繁琐的一个科室。由于工作的环境、服务患者等方面的特殊性和复杂性，急诊护理的工作时间性强和随机性比较大。且护理质量要求高，技术熟练，要与各科室之间的协作性强等特点[1]。有效的研究适合急诊护理的框架结构与管理模式，是目前护理管理者的重要职责之一。授权在我国临床护理管理中非常重要的一项内容，授权主要是指对下属进行指派职权与责任，使其更好的完成各项护理操作。同时根据授权的原则，充分调动被管理者的创造性、积极性，使其最大限度的发挥护士们积极性，提升临床护理质量以及工作效率。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 以我院急诊病区作为研究对象，急诊科护理人员30人，均为女性，年龄22～38岁，平均年龄(30±6.45)岁。学历：本科8人，大专18人，中专4人。职称：主管护师7人 ......