摘要：临床护理岗位作为医院护理岗位的组成部分对于医院护理工作具有重要的作用，良好的临床护理岗位的管理可以有效提高医护人员的管理体系和实现该体系的高效化管理，对于临床护理岗位管理的实践探索将有力地促进临床护理工作的完善，为此本文拟将围绕临床护理岗位的实践管理进行分析，并对其效果进行评估探讨。

    关键词：临床护理；护理岗位管理；效果评估

    临床护理岗位的管理工作是医院管理工作中的重要组成部分，直接关系到医院人力资源管理的效率，同时也是改革医疗体制的重要环节和内在要求，更重要的在于其能够有效加强护理人员的身份管理。临床护理岗位管理的对象是医院组织中的护理岗位，一般而言，临床护理岗位管理是医院人力资源管理工作的基本内容，同时其也是构建科学有效的绩效薪资管理的需要，临床护理岗位管理有助于调动护士的工作积极性，凭借护理人员的科学管理进而达成优质护理服务的目的。

    1 临床护理岗位管理的实践意义

    提高临床护理岗位的管理工作，并持续性地改进和深化管理水平，有助于规范医疗机构绩效管理行为，此外，其还能够构建合理的较小考核机制，从而调动和激励护理人员的工作热情和态度，从护理专业的健康发展角度来看，这样的管理实践和完善是具有重要的现实意义的。当前的医疗资源整合和体制改革正在进行着，而提高医疗服务质量和水平是改革的题中之义，所以展开对临床护理岗位管理的实践探索可以建构良好的临床护理岗位评价管理体系以及规范护理管理工作，进而有效提升临床护理的整体水平，这对于医院的护理服务质量和整体形象都是十分有意义的。

    2 临床护理岗位管理的具体实践

    2.1临床护理岗位的分级制度 上世纪70年代 ......