摘要：目的 了解吉林省综合性三级甲等医院护士工作绩效现状。方法 采用非实验性研究中的描述性研究。结果 吉林省综合性三级甲等医院临床护士工作绩效总得分为(154.44±21.87)分，处于中等偏上水平。六个维度的均分由高到低依次为重症护理能力、领导能力、专业发展能力、人际关系/沟通交流能力、计划/评估能力、教育/协作能力。三个等级的所占比例为：低等占1%；中等占52.6%；高等占46.4 %。结论 吉林省三级甲等医院临床护士的工作绩效水平处于中等偏上水平，六个维度的均分最高为重症护理能力，最低为教育/协作能力。

    关键词：护士工作；绩效

    护士工作绩效[1]是护理人员在护理活动中所作出的成绩和贡献，是护士对所掌握的知识和技能的实际应用的体现，是个体能力在工作环境中表现的程度和效果，与护理工作有关的行为表现及其结果。高水平的护士工作绩效不仅能为患者提供高质量的护理，而且还能促进护士自身的工作成就感，提高护士工作积极性，使医院在竞争中保持优势[2]。本研究通过了解吉林省综合性三甲医院临床护士工作绩效现状 ......