3.2人力资源非货币化计量方法 人力资源货币化计量能够提供直观、精确的计量数值，但人力资源本身不同于物力资源，存在多种特有的影响因素无法精确量化，因而出现非货币化计量方法。人力资源很多因素难以量化，比如，人力力资源所处的环境不同；再者，人力自身的体力与脑力存在差异，并且运用程度不同。因此，人力资源的非货币计量方法主要围绕差异因素进行。为此，已针对四种方法开展研究。第一种是技能详细记载法，即通过对人力资源载体的教育水平、知识水平、工作经验以及专业技术等素质构成和能力特征以表格方式进行等级衡量 ......