摘要：激励措施是有效提高医院人力资源管理的重要手段，它能够全面激发医疗人员的工作主动性与积极性，提高医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文在分析激励措施在医院人力资源管理中作用的同时，还深入探讨了激励措施在医院人力资源管理中的运用方法，以期为全面促进医疗卫生事业做出理论上的贡献。

    关键词：激励措施；医院；人力资源管理

    随着我国社会经济的快速发展，现代化的人力资源管理方式成为完善当前医院管理模式的重要手段。人力资源在医院正常运行管理中发挥着至关重要的作用，在当前医疗行业竞争日益激烈的情况下，人才竞争取代了传统的物质竞争成为医疗行业首要的竞争条件，并且人才竞争也决定着医疗行业的最终发展趋势。将激励措施运用到医院的人力资源管理中，指的是通过物质或者精神奖励来激励员工的工作积极性和主动性，那么这就要求医院要不断完善激励体系和人力资源管理体系，进而激发员工的工作热情，提升医院的以人才为中心的核心竞争力[1-3]。

    1 激励措施在医院人力资源管理中的作用

    激励指的是激发人的内在动力，调动生产活动的积极性，促使人朝着目标前进的行为动机和心理活动过程。它是刺激个体行动的有效手段，人的行为表现与其所受的激励程度有着密不可分的联系。在医院人力资源管理中运用激励措施，可通过激励因素让主客体之间相互作用，调动人才工作的积极性和主动性。激励措施在医院人力资源管理中主要有以下几个方面的作用。

    1.1全面调动员工的工作积极性与主动性 积极的工作状态可以使员工更好地发挥自身才智，不仅能有效提高工作效率 ......