摘要：文中所阐述的激励机制，也被称作激励制度，主要是利用理性化制度对激励主体和激励客体间的相互作用予以真实地反映。在激励机制当中，有精神、薪酬、荣誉与工作激励。在医疗市场的不断发展过程中，竞争愈加激烈，而且，在科学技术的发展背景下，医疗行业发展的核心资源就是知识，所以，必须要积极地发挥人才的作用，进而推动医院的进一步发展。

    关键词：激励机制；医院管理；应用

    在医药卫生体制深入改革的背景下，不仅为医院发展提供了机会，同时也使其面临着巨大的挑战。医院工作的劳动强度相对较大，而且需要具备较高专业知识水平，所以，医疗水平相对较高的工作人员，其自身的工作任务也相对繁重。那么，医院的管理者应该怎样运用内部激励机制来对人性进行相应的刺激，尽量调动并提高员工工作的积极性，已经成为现代医院管理工作正常开展的重要前提。

    1 激励机制在医院管理中应用的基础

    1.1内部员工多样化 现阶段，大部分医院都展开了人事分配制度的改革，减少编内人员的数量，并且执行劳动合同制，所以，必然会面临多种用人形式，最终形成了编内与编外两种用工制度。这样多样化的内部职工形式为激励机制的应用奠定了基础。

    1.2服务人群多样化 在医疗市场快速发展的背景下，所以，民营医院也融入市场当中。这样一来，医疗服务人群的主体出现了转变，并且形成多种经济成分，所以，传统的服务模式也显示出落后的趋势[1] ......