摘要：目的 调查我院儿科ICU(PICU)2010年1月1日～2015年1月1日护理人力資源流失现状并分析原因。方法 通过医院人力资源管理系统对儿科ICU(PICU)2010年1月1日～2015年1月1日护理人力资源流失情况进行调查。结果 年资≤5年、学历为大专、合同制的护理人员离职率较高。结论 儿科ICU护理人员流失与工作压力、薪酬待遇以及家庭环境等因素有关，管理者应查找原因，采取措施，降低离职率，促进儿科事业的发展。

    关键词：儿科；ICU；人员流失

    Investigation and Analysis on the Status Quo of the Loss of ICU Nursing Staff in Pediatric Department

    TANG Qing-hua，CHEN Yan，SUN Xiu-qin，GUO Ying-chao

    (Affiliated Hospital of Chuanbei Medical College，Nanchong 637000，Sichuan，China)

    Abstract：Objective Survey our pediatric ICU (PICU) on January 1， 2010 - January 1 ......