摘要：回顾并分析广州市某公立医院近年来人才流失现状以及人才流失给医院带来明显的损失，公立医院必须重视人才流失问题。促成人才流失的因素复杂，大致包括社会原因、单位原因、个人原因，医院要有效控制人才流失率、减少流失量，关键主抓单位建设，从用人机制、薪酬管理、人才培养、医院文化等方面入手留住人才，吸引人才。

    关键词：公立医院；人才流失；成因；对策

    近年来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善以及医疗卫生行业的快速发展，国内医疗市场竞争日趋激烈，公立医院人才流动呈活跃态势。合理的人才流动可以优化医院人力资源配置，但是过于频繁的人才流动，就变成了人才流失，特别是一些关键岗位上的人才流失，会给医院带来无法估量的损失。公立医院是由政府财政投资兴办的、全民所有制的非盈利医院，是我国医疗卫生服务体系的骨干力量，承担的任务几乎覆盖了我国全部的医疗服务领域，是政府为人民群众提供基本医疗服务和医学科技创新的基础和支撑[1]。公立医院相对于其他性质的医院承担更多的社会职责和攻克医学难题的重任，优秀人才对公立医院的重要性尤为明显。因此，公立医院必须重视人才流失的现象，采取有效措施留住人才，吸引人才，增强医院核心竞争力，才能在竞争中处于有利位置 ......