武清区预防接种门诊人力资源现况分析(2)
2.2接种人员构成 2015年武清区常住总人口90.08萬人，预防接种人员144名，武清区每万人配置预防接种人员1.60人，每家接种门诊平均4.97人。男性26名，女性118名，男女性别比为1：4.54；调查对象最小年龄为20岁，最大年龄67岁。年龄以30～39岁为主(59.03%)，其次为20～29岁(29.17%)；从事预防接种工作年限多在3～5年(28.47%)和6～8年(27.08%)。全市预防接种人员学历以大专为主(43.75%)，其次为高中/中专(39.58%)；专业以护理为主(51.39%)，临床次之(34.72%)；两个不同级别门诊工作人员的学历、年龄构成差异有统计学意义(P<0.01)，而在专业和工作年限方面的差异无统计学意义(P>0.05)，见表1。
3 讨论
免疫规划工作是传染病防控的重要手段，也是儿童保健体系的重要组成部分[5]。随着扩大免疫规划工作的深入开展，基层预防接种工作任务日趋繁重，预防接种工作人员数量及人员素质对预防接种工作有很大影响。武清区预防接种人员配置比例为1.60名/万人，高于天津市2012年水平和广东省2012年水平[2，9]，但该人员配置能否满足当前预防接种工作需要还需要进一步调查与分析。
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通过本次调查发现，武清区免疫规划人员配置存在的问题需要进一步探讨。①免疫规划人员稳定性较差，工作岗位缺乏吸引力。免疫规划工作量大、工作要求高、收入少、责任大[10]，对优秀的年轻人才缺乏吸引力，部分医院只能以兼职人员填充工作岗位。可通过提高免疫规划工作人员收入和福利，吸引专业人才，稳定专业队伍。②免疫规划人员配置不合理。随着AEFI和疫苗安全性事件在媒体上的不断报道，公众对于预防接种工作越来越关注。疫苗接种禁忌症的判定、AEFI及时有效的处置都需要具有扎实的临床知识或一定的临床工作经验。但通过数据显示，目前武清区预防接种工作人员中高中/中专学历仍占39.58%，临床专业仅占34.72%。对此，除了增加专业培训次数，提高培训质量等方法外，还应坚持严格的预约通知到位率，从而提高预防接种率。通过手机开展接种信息管理、疫苗管理、冷链温度监测预警等工作，可提高疫苗安全性，减少工作人员工作量。但是，这对预防接种工作人员的能力提出了更高的要求。准入制度。③预防接种信息化对人员的要求。许波，曹玲生[11-12]等的研究显示，随着预防接种的信息化建设，计算机、网络已经成为目前免疫规划的常规工作方式，智能手机在免疫规划工作中将发挥重要作用。通过手机短信、微信即时通讯工具、手机APP等开展预约通知可大幅提高。
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综上所述，政府有关部门应提高对免疫规划工作的重视程度，引进高素质人才，提高预防接种工作人员整体水平，增加人员数量，从而提升免疫规划工作质量。
参考文献：
[1]席晶晶，曹雷，郑景山，等.中国免疫规划人力资源现况及管理对策[J]. 中国公共卫生管理，2014，30(3)：372-373.
[2]陈伟，高志刚，丁亚兴，等.2012年天津市预防接种门诊人力资源现况分析[J].华南预防医学，2013，39(3)：97-98.
[3]蒋静，严毅，田滔滔，等.宜昌市城区免疫规划人力资源配置调查[J].职业卫生与病伤，2014，29(1)：32-34.
[4]昝碧晴，孙烨祥，马寅，等.宁波市鄞州区儿童与成人预防接种门诊人力自愿现状分析[J].中国农村卫生事业管理，2016，36(6)：716-718.
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[5]中华人民共和国卫生部.预防接种工作规范[Z].2005.
[6]张世英.乙肝疫苗事件影响公众预防接种信任度调查[J].中国公共卫生管理，2015，31(1)：76-77.
[7]陈伟，高志刚，李永成，等.山东2016年非法经营疫苗案件对天津市儿童家长预防接种态度及行为影响调查[J].中国公共卫生，2016，32(7)：881-883.
[8]曹艳.预防接种在儿童卫生保健服务中的现状调研及影响因素[J]. 实用临床医药杂志，2016，20(3)：84-87.
[9]何艳辉，郑慧贞，郝爱华，等.广东省免疫规划人力资源现况调查[J]. 中国疫苗和免疫，2015，21(1)：96-100.
[10]陈伟，丁亚兴，高志刚，等.基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析[J].中国疫苗和免疫，2014，20(4)：351-354.
[1许波，曹玲生.国内外预防接种预约通知效果及进展[J].中国疫苗和免疫，2015，21(6)：686-690.
[12]许波，曹玲生.智能手机在预防接种工作管理中的国内外应用现状[J].中国疫苗和免疫，2014，20(4)：360-367.编辑/钱洪飞, http://www.100md.com(周立山 李玲 李继南 吴凤颖 李俊艳)
3 讨论
免疫规划工作是传染病防控的重要手段，也是儿童保健体系的重要组成部分[5]。随着扩大免疫规划工作的深入开展，基层预防接种工作任务日趋繁重，预防接种工作人员数量及人员素质对预防接种工作有很大影响。武清区预防接种人员配置比例为1.60名/万人，高于天津市2012年水平和广东省2012年水平[2，9]，但该人员配置能否满足当前预防接种工作需要还需要进一步调查与分析。
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通过本次调查发现，武清区免疫规划人员配置存在的问题需要进一步探讨。①免疫规划人员稳定性较差，工作岗位缺乏吸引力。免疫规划工作量大、工作要求高、收入少、责任大[10]，对优秀的年轻人才缺乏吸引力，部分医院只能以兼职人员填充工作岗位。可通过提高免疫规划工作人员收入和福利，吸引专业人才，稳定专业队伍。②免疫规划人员配置不合理。随着AEFI和疫苗安全性事件在媒体上的不断报道，公众对于预防接种工作越来越关注。疫苗接种禁忌症的判定、AEFI及时有效的处置都需要具有扎实的临床知识或一定的临床工作经验。但通过数据显示，目前武清区预防接种工作人员中高中/中专学历仍占39.58%，临床专业仅占34.72%。对此，除了增加专业培训次数，提高培训质量等方法外，还应坚持严格的预约通知到位率，从而提高预防接种率。通过手机开展接种信息管理、疫苗管理、冷链温度监测预警等工作，可提高疫苗安全性，减少工作人员工作量。但是，这对预防接种工作人员的能力提出了更高的要求。准入制度。③预防接种信息化对人员的要求。许波，曹玲生[11-12]等的研究显示，随着预防接种的信息化建设，计算机、网络已经成为目前免疫规划的常规工作方式，智能手机在免疫规划工作中将发挥重要作用。通过手机短信、微信即时通讯工具、手机APP等开展预约通知可大幅提高。
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综上所述，政府有关部门应提高对免疫规划工作的重视程度，引进高素质人才，提高预防接种工作人员整体水平，增加人员数量，从而提升免疫规划工作质量。
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[12]许波，曹玲生.智能手机在预防接种工作管理中的国内外应用现状[J].中国疫苗和免疫，2014，20(4)：360-367.编辑/钱洪飞, http://www.100md.com(周立山 李玲 李继南 吴凤颖 李俊艳)