摘要：目的 对我院新生儿科护士工作压力进行统计评估并制定相应的干预对策。方法 对本科21名护士采取调查问卷的方式进行工作压力调查，主要调查内容包括工作强度情况、工作环境情况、业务学习情况等。首页为个人基本信息，尾页为调查内容，采用选择的方式，分为“特强”5分、“较强”4分、“较轻”3分、“一般”2分、“没有”1分等5个选项，并制定相应对策。结果 对调查问卷进行统计，工作强度为(13.24±1.36)分，工作环境为(14.34±3.21)分，业务学习为(15.31±1.42)分，医患关系为(12.26±2.31)分。结论 新生儿科护士工作压力大，通过制定合理的干预制度达到缓解效果，提高工作效率，减少医疗纠纷。

    关键词：新生儿；护士；压力；干预策略

    随着患者和病种不断增加，医疗环境的不断变化，护理人员的工作量不断增加，同时所承受的工作压力也越来越大。临床护理人员日常做面临的工作量不但繁重而且细致，不能出任何差错，一点工作失误可导致严重后果，因此要求护理人员在日常工作中精神专注。长时间、高强度、超负荷的工作压力导致护理人员的心理和身体健康受到损害[1]。本研究对我院新生儿科21名护士就工作压力来源进行调查研究并提出缓解策略，现总结如下。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 本研究对象为2015年8月在岗的21名新生儿科护理人员，采用问卷的方式对新生儿科工作压力进行调查。调查对象年龄22～47岁，平均年龄(25.3±5.46)岁；实习生4名 ......