摘要：本研究以包头市蒙中医院的低年资护士为研究对象，针对医院中蒙医特色及护士能力要求制订培训计划，确立培训目标，制订考核量表，实施规范化培训。通过比较培训前后护士的执业能力来对当前的培训体系进行优化，以期更好地对低年资护士进行培训与考核，持续提升护理能力，达到优质护理目标。

    关键词：低年资护士；考核培训；培训计划

    1研究现状

    2010年，卫生部提出“优质护理服务示范工程”活动在全国广泛开展，旨在为患者提供高质量的护理服务。2012年，推广优质护理服务工作实施方案中要求三级甲等医院优质护理实现100%覆盖，加强护理专业的内涵建设，实施临床护理实践指南和护理技术规范，从而规范护理专业行为和提升护理服务质量。护士的核心能力对提升护理服务质量和降低医疗成本等起到举足轻重的作用[1]。

    美国护理学院学会(American association of college of nursing，AACN)将护理核心能力的概念界定为批判性思维能力、沟通能力、护理评估能力和护理操作技能[2]。

    就目前的研究现状来看，针对低年资护士培训的相关研究有很多，但大多数仍然较为基础，研究方法比较简单，也鲜有文章涉及到中医及蒙医之类的特色，对本院参考价值有限 ......