摘要：目的 对急诊科护士的职业倦怠情况进行了解，并分析其产生的根源、机制与其对急诊科护士产生的影响，并对应对策略进行探讨。方法 运用问卷对我院急诊科的62名护士及其他科室248名护士的职业倦怠情况进行调查，并对调查结果进行分析和对比。结果 经调查后得出急诊科护士在情感枯竭、低个人成就感和去人性化三个方面得分均明显高于其他科室的护士，经计算P<0.05，具有统计学意义。结论 对各种举措与制度进行不断完善能有效降低急诊科护士的职业倦怠。

    关键词：急诊科护士；职业倦怠；应对策略

    中图分类号：R473 文献标识码：A 文章编号：1006-1959(2017)22-0162-02

    职业倦怠是一种有情感枯竭、去人性化以及个人成就感降低等等表现的综合症状，是指由从事为人服务的工作而引发的过度疲劳综合征[1]。护士产生职业倦怠，不仅仅对其自身健康有所影响，更会影响整个护理队伍的整体素质及稳定。

    1 资料与方法

    1.1一般資料

    在我院内科、外科、急诊科、妇产科以及儿科共五个科室各随机抽取62名护士作为此次研究对象，共310名，所有人员均为女性，年龄20～41岁，平均年龄(29.63±3.91)岁；护龄1.5～17年 ......