2 确立医院信息化人才的定位标准与培养目标

    根据2012～2013年中国医院信息化状况调查报告显示，充分的资金支持、部门人力资源不足、供应商提供产品和服务能力的缺乏是信息化建设中的三大障碍。其中，人力资源的不足是许多医院信息化建设发展缓慢的重要原因。

    信息化医院的一项非常重要的基础工作是信息人才队伍的培养，这是具有重要战略意义的重点工程。医院信息化建设进程中必须具有既通晓信息技术，能对医院信息化建设做长远规划的信息主管，具有一定计算机知识的信息技术应用人员，以及能进行医院信息系统设计的系统分析员、进行应用程序开发的程序员等。因而，医疗信息化人才的培养是医院信息化建设的关键。

    认识到信息人才在医院信息化建设中的重要性和目前存在的问题后，我们应加大医院信息化人才的培养力度，这就要求从以下几个方面努力：①医院决策部门对信息化人才培养与引进的重视：抓好学科方向建设，明确信息科学未来发展的几个方向；抓好学科队伍建设，每个方向培养固定专业队伍及1～2名学科方向带头人；②提高医护人员信息素质，特别是对病区“信息仕”制度的推广与完善：“信息仕”制度就是将信息人员“属地化”，注重培养个别医护人员，逐步带动整体医护人员信息化水平；③加大对复合型人才的培养，“懂医需要懂技术，懂技术也需要懂医”；④加大培训力度 ......