1.2方法

    1.2.1研究工具 ①一般情况表，在参考相关文献的基础上自行设计，包括年龄、性别、第一学历、月收入、编制情况、职称、婚姻状况、长期轮值夜班8项内容。②工作倦怠量表Maslach[5]，由李小妹、刘彦君等翻译修订，本研究Cronbach's α系数0.86。量表由三个维度组成：情感耗竭、去人性化和个人成就感，共22个条目。结果采用Likert7级评分法，0～6分(从来没有～每天都有)。本研究参照国内护士职业倦怠常模[6]，高度倦怠是以情感耗竭≥27分，去人性化≥8分，个人成就感<34分为临界值标准。倦怠程度分级：轻度是 1个因子得分高于临界值，中度是有2个因子得分高于临界值，高度是3个因子得分都高于临界值[7]。

    1.2.2调查方法 研究者现场对本次调查目的进行解释，取得医院伦理委员会、科室管理者及调查对象同意后现场发放及收回。

    1.3统计学方法 数据录入采用EpiData3.02软件，统计分析使用SPSS 17.0软件。计数资料使用(%)表示，计量资料描述采用 (x±s) ......