Key words：Mobley model;Operating room nurse;Turnover intention;Job satisfaction

    离职意愿是指个体在一定时期内变换工作的可能性[1]。离职意愿比离职行为更能反映组织实际的管理水平[2]。随着当今医疗技术水平及护理专业专科化的发展，整个社会对护理的要求也不断提高，然而在护理资源严重短缺的形势下，护士的流失现象也在逐年恶化。有研究报道[3]，工作压力大会导致高缺勤率及高离职意愿率，从而影响护理整体质量。基于手术室护理工作具有高风险、高压力、专业要求高的特点，笔者通过调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素，为手术室专业化发展及人力资源管理提供依据，现报道如下。

    1资料与方法

    1.1一般资料 选取2017年1月～12月成都某大型三甲医院167名手术室护士进行调查。纳入标准：①手术室工作6个月以上，包括合同、聘用、正式在编护士;②取得护士执业资格证书;③自愿参加本研究。排除标准：①不在临床一线工作的护士;②调查期间休假或外出学习或调离手术室的护士;③进修护士、实习护士;④临时支援的机动库护士 ......