摘要：目的 了解陕西省三甲医院护士的组织支持感现状，分析其影响因素，并提出相应对策。方法 采用一般资料调查表、护士组织支持感量表对陕西省9所三级甲等医院的2322名护士进行调查。结果 调查对象的组织支持感总分为(54.44±14.12)分，条目平均得分为(3.63±0.94)分，属中等水平，不同年龄、工作时间、职称、婚姻状况、学历、进修培训情况的护士组织支持感得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 医院应采取不同的措施来提高护士的组织支持感，以减少职业倦怠和离职倾向，从而增加护士对工作的投入，稳定护理人才队伍。

    关键词：三甲医院;护士;组织支持感;执业倦怠;离职

    中图分类号：R47 文献标识码：B DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2019.13.034

    文章编号：1006-1959(2019)13-0115-04

    Abstract：Objective To understand the status quo of organizational support of nurses in the top three hospitals in Shaanxi Province ......