常德市4家二级医院护士执业环境和离职意愿现况及其相关性研究(2)
Key words：Secondary hospital;Nurse;Practicing environment;Willingness to leave医院的执业环境包括物理环境和组织环境两方面，有研究显示护理人员的执业环境与患者的死亡率有关[1，2]，健康的执业环境可以改善护理质量，护士可以充分调动工作的积极主动性，实现自己的职业价值，提升职业自豪感，是护理质量与安全的润滑剂。离职意愿是指个体蓄意离开现从事的工作岗位，寻找其他工作机会的倾向[3]。离职意愿可以有效的预测员工的离职行为。当前，我国护士待遇低、工作强度高、压力大，以至于护士流失严重。随着国家医改的深入，医务人员将不再有编制，由于缺乏保障，进一步加重了护理人员的流失。离职率高不仅增加了人力成本，还会给留下来的在职人员产生不好的心理影响[4]。为了解常德地区二级医院护士的执业环境与离职意愿，本研究就常德市4家二级医院护理人员的执业环境、离职意愿现状及两者的关系进行了调研，为护理管理政策的制定提供参考。
1对象与方法
1.1研究对象 2018年9月～10月，采取分层整群抽样的方法，选取常德市4家二级医院的呼吸内科、骨科、儿科、妇产科、手术室护理人员进行问卷调查。纳入人员均为被调查医院的所有在岗护理人员 ......
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