Key words：Children's hospital;Incentive policy;Subject assessment;Willingness;Influencing factors

    近年来，“儿科医护荒”的问题受到社会广泛关注。儿科医护人员相较其他医护人员职业风险更高、医患矛盾更突出，离职率居高不下等诸多问题也日趋凸现。在当今社会对儿科医护人员的迫切需求和亟需应对“患多医少”儿科医护人员超负荷工作的背景下，构建一套科学合理的儿科医护人员激励方案，采取行之有效的激励措施，已然成为当前的重要课题。为了充分了解儿科医院对职工的激励现状，探索以学科评估导向优化医院激励政策，引导学科资源配置，促进儿科医院学科发展，本研究选择我院职工为调研对象，于2019年3月～5月开展此次调查，现报告如下。

    1对象与方法

    1.1调查对象 以复旦大学附属儿科医院院内职工为调查总体，涵盖临床、护理、医技、行政管理等各类岗位，涉及共43个科室。调查样本人群总数427人，男女比例约1∶4，年龄21～58岁，平均年龄(32.82±7.19)岁 ......