摘要：目的 調查二三级公立医院护士差错反感文化现状并探讨其影响因素，为改进医院差错管理策略提供参考。方法 通过便利抽样，于2019年7～8月采用一般资料调查表和差错反感文化量表抽取湖南省4所三级公立医院、3所二级公立医院的643名护士进行问卷调查，分析二三级公立医院护士差错反感文化感知现状和影响因素。结果 643名护士中，男性55名，女性588名，年龄以20～30岁为主，平均年龄(26.38±5.92)岁;两级医院护士以合同制员工为主(345名)，数量超过在编、人事代理及临时工数总和的总和(298名);本次调查科室包括内科、外科、急诊、儿科，护士受教育程度以大专、本科为主，平均月收入以3000～5000元为主。两级医院护士差错反感文化总体得分为(31.84±5.35)分，其中三级综合医院护士差错反感文化得分(31.13±4.89)分，低于二级综合医院护士差错反感文化得分(33.65±5.37)分，差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示 ......