3.2护士职业倦怠现状及影响因素分析 本研究结果显示，该医院护士职业倦怠总分为(40.39±12.82)分，表现出较高的情绪衰竭率以及消极的工作态度，与Molina-Praena J等[14]，Li H等[15]的研究结果一致。多元线性回归显示，护士职业倦怠的人口学影响因素包括护龄、所在科室以及目前学历。低年资护士与其他护理人群相比，表现出更低的职业倦怠，且护龄差距越大，差异性越明显(P<0.05)，与朱伟等[16]的研究结果相反，低年资护士刚刚参加工作，对职业发展表现出更强的信心，对待护理工作有更高的热情，而高年资护士已经工作多年，面对一成不变的工作环境和内容更容易产生倦怠感。与内科护士相比，外科、妇产科、手术室以及其他科室护士表现出更低的职业倦怠，与这些科室相比，内科疾病多是难以治愈的，患者病情反复，情绪更低落，受患者情绪以及繁重的临床工作影响，内科护士表现出更高的职业倦怠;而门诊工作环境复杂，人流量大，护士工作量及工作压力也更大，因此职业倦怠比内科护士更明显。对职业倦怠三个维度进行深入分析发现，造成护士情绪衰竭的人口学因素主要是所在科室，与职业延迟满足分析结果一致，内科及门诊护士，情绪衰竭症状更严重。工作态度的影响因素包括年龄、学历以及所在科室，26～35岁年龄段的护士，正处于职业趋于稳定的过渡期及迷茫期，表现出更消极的工作态度;中专学历与其他学历护士相比工作态度更为积极 ......