摘要：目的 分析护士职业延迟满足现状及其对职业倦怠的影响，以期帮助护理管理者制定针对性措施，加强护士的职业生涯管理。方法 采用横断面研究方法，于2019年对泸州市1所三甲综合医院400名护士进行问卷调查，了解护士职业延迟满足现状以及对职业倦怠的影响。结果 该医院护士职业延迟满足总分为(34.74±3.84)分，不同性别护士工作延迟满足及持久性比较，差异有统计学意义(P<0.05);不同学历护士职业生涯延迟满足比较，差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归结果表明护龄、所在科室、工作延迟满足以及职业生涯延迟满足是护士职业倦怠的影响因素。结论 该院护士职业延迟满足度较高，比较注重对自己职业生涯的规划，但职业倦怠程度也较高，职业延迟满足是该院护士职业倦怠的反向预测因素，护理管理者可從护理行业的发展前景着手，采取适当激励机制，同时关注临床护士的即时需求，帮助护理人员在提升职业延迟满足的同时 ......