如今全球护理人员短缺，人员流失严重，如何稳定护理团队，促进护理学科健康快速的发展是当务之急。护士组织承诺水平可以反映出护士的离职意愿，准确的预测护理团队的远期发展，因此应积极提升护士的组织承诺水平。管理者应根据护士的情况为其设置相应的岗位，重视年轻护士的心理需求，鼓励其积极学习，提升职称等级，建立合理的奖惩制度和薪资管理制度，保证护士的经济效益与工作付出收支平衡。此外也要重视护士的心理授权水平，给予其自身能力和工作价值的肯定 ......