摘要：目的 探讨海口市三甲医院护理人员所面临的工作应激强度，研究科室、职称、工作时间等因素与工作应激程度的关系。方法 采用横断面调查法，选取2018年5月～7月海口市四家三甲医院601名护理人员，采用人口统计学量表调查护理人员一般资料，采用工作应激量表调查护理人员工作应激强度，采用多水平模型分析护理人员工作应激影响因素。结果 共发放问卷650份，有效回收问卷601份，有效回收率为92.46%;601名护理人员中，工作应激量表工作总得分为65～225分，平均(124.63±22.43)分，低工作应激者21名(3.50%)、正常工作应激者490名(81.50%)、高工作应激者90名(15.00%);多水平模型结果显示，每周工作时间(β1=0.412)、是否经历医暴(β2=-12.363)、月经情况(β3=6.791)是护理人员工作应激状况的独立影响因素 ......