摘要：随着新医改的逐步推进，医务人员的激励管理问题越来越受到人们的重视。公立医院在进行全面改革的过程中，绩效考核与薪酬制度的重塑是一项重要的任务，只有在绩效及薪酬制度上建立一套完善的考核体系，才能为其他方面的改革奠定基础。本文结合我院医院绩效考核与薪酬制度现状，总结存在的问题，深入分析原因，并对完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革提出几点思考，为公立医院绩效考核与薪酬制度的改革作出贡献。

    关键词：公立医院;绩效考核;薪酬制度;改革措施

    中图分类号：R197.32 文献标识码：B DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2020.11.007

    文章编号：1006-1959(2020)11-0016-03

    Abstract：With the gradual advancement of the new medical reform ......