3.2民营医院护士工作满意度多因素分析 医院级别与护士工作满意度相关。本调查中三乙医院、二乙医院护士工作满意度高于三甲医院，分别是三甲医院护士工作满意度的4.436倍和2.785倍(P<0.05)。三甲医院护士工作满意度低于低级别医院，这与罗晓等[6]研究报道类似，与任雅欣等[7]报道不一致。其原因可能与民营三甲医院相比低级别医院，规模明显增大，床位周转快，危重病人多，对护理工作要求高、检查考核多，护士工作量和工作压力明显加大，而福利薪酬待遇无明显优势，同时相比公立三甲医院，民营医院护士外出学习、进修的机会少，缺乏职业发展的空间和平台等因素有关。另外，本调查数据来自九省份不同级别的各类医院，由于不是针对民营医院的专项调查，抽样可能存在不均衡，调查对象来自民营三甲医院161人(41.28%)，三乙医院12人(3.08%)，二甲医院112人(28.72%)，二乙医院69人(17.69%)，未定级医院36人(9.23%)，可能对调查结果有一定影响。

    薪酬待遇与护士工作满意度相关。调查显示，相比付出大于收入，收入与付出相符的护士工作满意度是前者的3.004倍(P<0.05)。調查对象中月均收入2001～4000元人群占比最大(35.38%)，73.59%人员月均收入在6000元以下 ......