1管理现状

    我国医院感染管理组织建设从无到有，历经三十余年发展，建立起了“国家-省-市-医疗机构”四级医院感染监控体系，并相继颁布了一系列有关医院感染防控的法律、法规、规范性文件和相关标准，使医院感染管理工作做到了有法可依、有章可循。伴随医院感染管理组织的发展，医疗机构内各专业人员投入到医院感染工作中，医院感染管理人员数量增长较快、人才队伍逐渐壮大。据2016年对我国12省166所医院的调查统计：人员数量方面，医院感染专职人员数量从1995年161名上升至2015年的818名，约增加5倍;学历方面，专职人员队伍中高学历人数占比有所提高(2015年本科学历者占比53.79%、研究生学历者占比25.13%);在专业构成方面，仍以护理专业为主，其次是临床医学专业，近年来公共卫生专业人员数量有所增加[1]。可见，近年来我国医院感染管理人才队伍无论是从数量上、质量上还是专业构成上，都有较大发展和进步，且从其在多次突发公共卫生事件防控工作中发挥的实际作用及防控工作的实际效果来看，感控人员发挥着不可替代的作用，为保障医务人员安全与患者健康作出了巨大贡献。然而，医院感染管理人才队伍建设依然存在着诸多问题尚未得到妥善解决，如现有专职人员数量的增加跟不上医院床位数增加的幅度，人员专业结构不合理，人员流动性大、不稳定等问题，这些问题的长期存在将制约医院感染管理工作进一步发展 ......