知道这些，你也能进哈佛
如果你想知道如何才能进入卡内基音乐厅成为像郎朗那样世界一流的音乐家，大部分人都会告诉你：练习、练习、再练习!
埋头苦练是通往卡内基殿堂的唯一途径。
那通往哈佛这样顶尖的名校是否也是一样？
几乎所有目标是常春藤盟校的高中生都是这样认为。所以学霸都拥有傲人的4.0成绩及一系列必备的大学课程水平。然而，因为大家都有如此完美的学业成绩，所以光靠这一点当然分不出高下。
于是，课外活动成为下一厮杀的战场。你是校足球队队长，那我必须是排球队长;学生会会长、全国优秀学生组织，每一个大大小小的社团组织都是兵家必争。还有各种出奇招的暑期活动，去年一位朋友陪女儿回中国的偏远山区教英文，本来以为她这样漂洋过海的下乡义务服务一定能出奇制胜，一枝独秀，后来才发现，其实这样的活动都普通到已经有专门安排这类志愿者下乡的“课外履历”的组织了。
, http://www.100md.com
还没走出校门，履历表就早早成为全美所有莘莘学子的竞争战场。
然而，拥有上述顶尖的学业及履历，你就以为进哈佛这样的一流名校可以高枕无忧？那你就大错特错了。
“若是如此，那哈佛每年的招生数量至少要翻倍才行!”哈佛校长德鲁·吉尔平·福斯特说。
其实，哈佛每年的新生录取率只有5.9%，因此，招生委员会必须运用其他并不那么具体的衡量标准来取舍每年投递来的海量新生履历。
前不久，在科罗拉多州艾斯本学院的创思节上，哈佛校长福斯特向全美家长宣布了她个人总结的“如何进哈佛大学”提示：让别人对他们感兴趣!
就是这么简单。她建议学生家长应从小就鼓励子女追求个人爱好，从而发展出真正的属于自己的，而非外在强加塑造的，独特、有趣的人格。让别人感兴趣是挤进哈佛大学的最佳秘方？这论调乍听起来有点扑朔迷离，像是不切实际的理论高调。然而细究之下，它其实是真正了解哈佛招生内部运行者的精辟之言。
, 百拇医药
哈佛的招考官是以这样的态度和原则挑选适合的学生：1.寻找理由录取学生，而不是拒绝;2.招收多元化的学生;3.从各类学生材料中找到学生的特点;4.学生成绩只能证明他们的学术能力;5.从学生的家庭和环境做评估;6.整体评估，不要局限于学生的排名、成绩。
新生招考官外表风光权威，彷佛手操生杀大权，但今年六月哈佛校报Crimson上却有招考官大吐职业苦水，因为人类的天性是渴望带给别人快乐，而非痛苦，因此，每一封拒绝信也让他们倍感沮丧。
一名招考官最大的快乐是站在委员会前成功地为申请者争取到录取的戳章。这样他就可以骄傲地想象自己为了此青年学子创造出了一个梦想成真的人生机会，甚至可能成为哈佛催生出的另一个垂名青史的奥巴马或扎克伯格。
但哈佛的录取率只有5.9%，即使是招考官也需要一个独特、有趣，能引人注目的“产品”，才能发挥所长推销给招生委员会。
满分的成绩及履历比比皆是，它无法让你脱颖而出。
所以，福斯特校长说：“让你的孩子独特、有趣，使人眼前一亮!”
因此，要想进入哈佛，除了顶尖的成绩及履历，还需要你不迷失自我，不沦为一个只有完美外在的木偶学霸。让自己变得独特、有趣，哈佛的大门将为你敞开!, http://www.100md.com(陆荃)
埋头苦练是通往卡内基殿堂的唯一途径。
那通往哈佛这样顶尖的名校是否也是一样？
几乎所有目标是常春藤盟校的高中生都是这样认为。所以学霸都拥有傲人的4.0成绩及一系列必备的大学课程水平。然而，因为大家都有如此完美的学业成绩，所以光靠这一点当然分不出高下。
于是，课外活动成为下一厮杀的战场。你是校足球队队长，那我必须是排球队长;学生会会长、全国优秀学生组织，每一个大大小小的社团组织都是兵家必争。还有各种出奇招的暑期活动，去年一位朋友陪女儿回中国的偏远山区教英文，本来以为她这样漂洋过海的下乡义务服务一定能出奇制胜，一枝独秀，后来才发现，其实这样的活动都普通到已经有专门安排这类志愿者下乡的“课外履历”的组织了。
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然而，拥有上述顶尖的学业及履历，你就以为进哈佛这样的一流名校可以高枕无忧？那你就大错特错了。
“若是如此，那哈佛每年的招生数量至少要翻倍才行!”哈佛校长德鲁·吉尔平·福斯特说。
其实，哈佛每年的新生录取率只有5.9%，因此，招生委员会必须运用其他并不那么具体的衡量标准来取舍每年投递来的海量新生履历。
前不久，在科罗拉多州艾斯本学院的创思节上，哈佛校长福斯特向全美家长宣布了她个人总结的“如何进哈佛大学”提示：让别人对他们感兴趣!
就是这么简单。她建议学生家长应从小就鼓励子女追求个人爱好，从而发展出真正的属于自己的，而非外在强加塑造的，独特、有趣的人格。让别人感兴趣是挤进哈佛大学的最佳秘方？这论调乍听起来有点扑朔迷离，像是不切实际的理论高调。然而细究之下，它其实是真正了解哈佛招生内部运行者的精辟之言。
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哈佛的招考官是以这样的态度和原则挑选适合的学生：1.寻找理由录取学生，而不是拒绝;2.招收多元化的学生;3.从各类学生材料中找到学生的特点;4.学生成绩只能证明他们的学术能力;5.从学生的家庭和环境做评估;6.整体评估，不要局限于学生的排名、成绩。
新生招考官外表风光权威，彷佛手操生杀大权，但今年六月哈佛校报Crimson上却有招考官大吐职业苦水，因为人类的天性是渴望带给别人快乐，而非痛苦，因此，每一封拒绝信也让他们倍感沮丧。
一名招考官最大的快乐是站在委员会前成功地为申请者争取到录取的戳章。这样他就可以骄傲地想象自己为了此青年学子创造出了一个梦想成真的人生机会，甚至可能成为哈佛催生出的另一个垂名青史的奥巴马或扎克伯格。
但哈佛的录取率只有5.9%，即使是招考官也需要一个独特、有趣，能引人注目的“产品”，才能发挥所长推销给招生委员会。
满分的成绩及履历比比皆是，它无法让你脱颖而出。
所以，福斯特校长说：“让你的孩子独特、有趣，使人眼前一亮!”
因此，要想进入哈佛，除了顶尖的成绩及履历，还需要你不迷失自我，不沦为一个只有完美外在的木偶学霸。让自己变得独特、有趣，哈佛的大门将为你敞开!, http://www.100md.com(陆荃)