麦肯锡的面试题
亚洲区上海的麦肯锡招聘员工，由于其良好的口碑，加之高薪招聘，虽说只聘用一人，应聘者依然趋之若鹜。报名的人大多具有博士学位，有一位叫陈明的年轻人只有本科学历，可他也想搏一搏。
激烈的竞争开始了，经过一次又一次筛选，原本的两百多人只剩下十人参加面试了。这时，主考官出了一道很“刁钻”的试题：一个驼背、一个盲人、一个瘸子，在川流不息的大街上，他们要过马路，在过马路时却不能让人看出他们是残疾人。这道题让八人败北离去。
有一位博士生的答案是这样的：让盲人戴上一副太阳镜，并在他的探路棍下端绑上一根粉笔，在左右探路时，盲人口中说着：“左边一下，画一条绵绵的通天河；右边一下，画一条长长的攀山路……”驼背则紧跟其后，弓着腰，口中啧啧称奇：“这位先生的山水画画得真不错!”瘸子在最后，用那条好腿跳着行走，用瘸腿在地下扫来扫去，口中怨恼着：“怎么能用马路作画布呢？太不文明了，我这就将它擦去……擦去……”
这个答案一出，便立即受到人们的热捧：“真是具有智慧，这样的创意称得上天衣无缝。”博士也踌躇满志，认为自己一定会被公司录用。
然而出乎意料的是，博士落选了，胜出的是陈明。博士去向主考官讨一个说法，才得知陈明的答案是这样的：瘸子装病，由驼背背着，盲者在旁边搀扶。
博士这下服气了。 陈明的答案极其简单，而且透着浓浓的爱心。
陈明的创意简单易行不说，更符合麦肯锡的企业精神：处处打着爱心牌。比如麦肯锡的员工，由于种种原因离职了，公司会诚恳地要求离职者留下联系方式，每年在他们的生日寄去生日贺卡，或在节日寄去节日贺卡，并由董事长或副总经理亲笔签名。公司定期会给离职员工发去公司近况，还邀请他们回公司进行交流或诊断。因而，即使员工离职很久，也会对麦肯锡有着一种不舍的感情。 (段玉)
激烈的竞争开始了，经过一次又一次筛选，原本的两百多人只剩下十人参加面试了。这时，主考官出了一道很“刁钻”的试题：一个驼背、一个盲人、一个瘸子，在川流不息的大街上，他们要过马路，在过马路时却不能让人看出他们是残疾人。这道题让八人败北离去。
有一位博士生的答案是这样的：让盲人戴上一副太阳镜，并在他的探路棍下端绑上一根粉笔，在左右探路时，盲人口中说着：“左边一下，画一条绵绵的通天河；右边一下，画一条长长的攀山路……”驼背则紧跟其后，弓着腰，口中啧啧称奇：“这位先生的山水画画得真不错!”瘸子在最后，用那条好腿跳着行走，用瘸腿在地下扫来扫去，口中怨恼着：“怎么能用马路作画布呢？太不文明了，我这就将它擦去……擦去……”
这个答案一出，便立即受到人们的热捧：“真是具有智慧，这样的创意称得上天衣无缝。”博士也踌躇满志，认为自己一定会被公司录用。
然而出乎意料的是，博士落选了，胜出的是陈明。博士去向主考官讨一个说法，才得知陈明的答案是这样的：瘸子装病，由驼背背着，盲者在旁边搀扶。
博士这下服气了。 陈明的答案极其简单，而且透着浓浓的爱心。
陈明的创意简单易行不说，更符合麦肯锡的企业精神：处处打着爱心牌。比如麦肯锡的员工，由于种种原因离职了，公司会诚恳地要求离职者留下联系方式，每年在他们的生日寄去生日贺卡，或在节日寄去节日贺卡，并由董事长或副总经理亲笔签名。公司定期会给离职员工发去公司近况，还邀请他们回公司进行交流或诊断。因而，即使员工离职很久，也会对麦肯锡有着一种不舍的感情。 (段玉)