工作中社会－心理因素与心血管反应性(2)
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目前，尽管工作中社会-心理因素、心血管反应性以及与将来疾病结局的关系研究已积累了大量的文献资料，但尚不够全面，心血管反应性的测量以及在实际工作中的应用尚有待进一步研究。尤在心血管对急性应激反应性的识别方面，即促使交感神经系统对心血管调节作用增加的因素和条件更待集中研究。在实践过程中对工作中社会-心理因素与心血管反应性的研究多在时间、试验或任务顺序等因素间进行均衡，这可能会掩盖或模糊整个心理-生理反应过程的重要信息以及心血管反应性与疾病之间的潜在联系。此外，应激初期的短暂反应和应激继发期稳定的适应，哪个对心血管疾病的预测力大，目前尚不清楚。所以，工作中社会-心理因素与心血管反应性的研究尚处于初级阶段。发展标准化的心血管反应测量指标和程序，提高统计效能，选择最适宜的研究方法，评价程序，及评价心血管反应性个体差异的心理应激刺激因素是非常必要和重要的。此外，LIGHT[23]最近建议需要对“反应性”假设进行换代式的全新思考，她提出了“基因和环境调节的反应性”假设。即表现出高反应性的个体，如果他们也有高的遗传易感性(如原发性高血压家族史)和(或)暴露于慢性应激，则更有可能发生原发性高血压和(或)冠心病。对这种假设的验证研究将有助于了解心血管反应性和心血管疾病发生之间的联系。因此，在遗传学上进行相关的研究将是该领域的一大飞跃。相信，随着人们对工作紧张研究的逐渐重视及人类基因组计划的进一步深入研究，工作中社会-心理因素与心血管反应性的研究将会取得突破性进展。
参考文献：
ROZANSKI A B ......
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