【摘要】医院人事行政部承担着科学配置医院人力资源的任务，其在医院人才选拔、人员升迁以及人事关系协调等方面发挥了重要的作用，因此提高医院人事部门执行力对于医院来说具有重要的意义。本文以医院人事行政科工作为例，分析当前医院人事管理工作效能低下的原因，结合医院人力资源要求及特点，提出提高医院人事部门执行力的策略。

    【关键词】医院；人力资源；人事部门；执行力

    引言

    随着经济的发展，人事部门在医院等事业单位越来越重要。执行力是人事部门工作能力的体现，其好坏优劣对于人事部门的工作开展有着重要的影响。提升医院人事部门执行力，可以促进医院人力资源的合理调配，从而有效推动医院各项工作的开展，促进医院走向科学化。

    一、当前医院人事部门执行力方面存在的问题及原因

    (一)缺乏临床工作人员的积极配合

    从人事部门的工作范围来看，人事部门尤其是人事科工作对象基本以一线医务工作人员为主，这些人员承担着较为繁重的医务任务，人事部门与其进行信息交流的时候多采用网上或者短信的通告模式，较少实际了解这些医务人员的想法 ......