【摘要】柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上， 采取非强制性的管理方式， 在人的心目中产生一种潜在说服力， 从而把组织意志变为个人的自觉行动。如何构建护理柔性管理模式以便在管理实践中能够具体运用，是每个护理管理者着力探索的课题。

    【关键词】护理；管理；模式

    柔性管理是当今世界正在逐渐兴起的一种“以人为本”护理管理理念。它是在研究人的心理和行为规律的基础上， 采取非强制性的管理方式， 在人的心目中产生一种潜在说服力， 从而把组织意志变为个人的自觉行动。如何构建护理柔性管理模式以便在管理实践中能够具体运用， 是每个护理管理者着力探索的课题。笔者根据相关理论知识， 结合护理管理实际， 通过较科学的设计， 提出了护理柔性管理的基本模式， 现介绍如下。

    1 护理柔性管理模式构建

    1. 1 护理柔性管理模式

    根据相关理论， 结合护理实践， 构建医院护理柔性管理模式。

    1. 2 护理柔性管理模式的有关概念及内涵

    1. 2. 1 护理管理文化柔性

    护理管理文化柔性的核心是“以人为本”， 即在一切管理活动中中， 不仅要承认和肯定护士在管理中的主体地位， 还要把实现护士的自由和全面发展作为护理进步的价值目标， 既要做到一切依靠护士， 又要做到一切为了护士。护理管理文化柔性是通过强调人性化， 在护理内部形成一种柔性价值准则和行为模式， 通过信任--指导--感化--自控的管理文化模式 ......