【摘要】目的探讨临床妇产科主班护士的压力源，并提出对应措施。方法 采取问卷调查形式对我院妇产科22名主班护士进行调查，归纳总结出其压力源。结果护工作量与时间分配方面的问题，是妇产科主班护士主要的压力源，同其它压力源得分比较，差异较大(P<0.05)，其次为病人护理方面、管理与人际关系方面等方面的问题。结论 在明确临床妇产科主班护士压力源后，需具体结合情况制定对应措施，以有效改善护士的工作，以逐步提升其护理质量。

    【关键词】妇科；护士；压力源

    压力，就是指某事物对个体心理或生理造成的一系列紧张反应状态。以护士工作为例，因临床护理工作的琐碎、繁重与人员的相对不足等因素影响，护士多半处于超负荷状态；加之不良情境的刺激，极大影响到其身心健康与工作质量[1]。对此，文章通过我院妇科主班护士压力状态加以调查，总结出其压力源，并提出对应措施，现报告如下。

    1.资料与方法

    1.1临床资料

    抽选我院妇产科的22名主班护士观察对象，均为女性，年龄均在28-40岁间，平均年龄为(30±2)岁；文化程度：中专6名，大专9人，本科及以上7人。

    1.2方法

    采取问卷调查形式，就“中国护士压力源量表”对妇产科主班护士的压力源情况进行调查分析 ......