中图分类号：R192.6 文献标识码：A 文章编号：1006-7256(2011)30-0018-03

    [摘要]目的调查护士离职意愿现状及其相关影响因素，为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。方法

    采用问卷调查对广州市某“三甲”医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析。结果护士考虑离职的频率：从未考虑离职22人(10.9%)，偶尔考虑离职117人(57.9%)，经常考虑离职63人(31.2%)：考虑离职的主要原因是福利待遇低]63人(81.1%)、工作量大152人(75.7%)：离职意愿与不安心工作(r=0.638)、对工作平台不满意(r=0.360)均呈正相关关系(P<0.05)，离职意愿与薪酬待遇(r=-0.319)呈负相关关系(P<0.05)。结论建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿，在提高护士福利待遇、减轻护士工作压力、提供良好的人文工作环境、改善护士工作平台等方面给予足够的重视。

    [关键词]护士：离职：护理管理

    护理人员的离职是一个世界范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因¨’。笔者以广州一家‘三甲”医院的部分护士为调查对象，旨在了解护士离职的相关因素并提出对策，为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。

    1对象与方法

    1.1研究对象

    广州市某三甲综合医院的202名护士为研究对象。

    1.2方法

    本研究自设调查问卷 ......