随着沃尔玛霸主地位的巩固，阻止沃尔玛进行大规模扩张的呼声一直不断，要求增加员工薪资和福利待遇的呼声也此起彼伏。

    全球最大的零售商美国沃尔玛集团又一次陷入了劳资纠纷泥潭。6月2日，美国伊利诺斯州森林公园附近的一家沃尔玛超市员工抗议沃尔玛对员工工资过低、缺少足够的医疗保险。6月6日，挪威官方宣布，鉴于美国沃尔玛公司严重侵犯劳工权利，总额高达2400多亿美元的挪威政府养老基金将不再投资于这家全球零售业巨头。

    劳资纠纷·内幕

    内部备忘录遭披露

    2005年10月下旬，一份高层主管要求大幅降低公司员工医疗保险支出的内部备忘录遭《纽约时报》披露，这份备忘录是由沃尔玛员工福利部副总裁苏珊·钱博斯(Susan Chambers)起草，内容主要是建议沃尔玛调整其员工福利政策以吸引“更健康、更有生产力的员工”，并估计可在2011年前为公司省下6亿7千万美元的员工医疗保险支出。钱博斯的建议包括为员工提供购买健康食品的折扣，以及重新设计工作内容，使“所有工作都包括一些活动”，例如让收银员也去收集推车等等。

    由于钱博斯在备忘录中直言“这么做也会劝阻不健康的人来沃尔玛工作”，已有法律专家警告沃尔玛很可能因此吃上不少官司，因为美国联邦法和州法都明文规定，雇主不能根据员工年纪和身体残疾状况作为是否雇用他们的条件。

    全美员工仅49%享受医疗保险

    沃尔玛目前在美国有3700家分店 ......