未来5年内的5种热门职业
到2006年1月1日止，为期五年的过渡期结束，我国正式加入WTO，我国承诺：逐步放开银行、保险、旅游、电信、物流、航空、铁路、医疗、教育等服务业市场。在这些将打破垄断和因现代化发展而产生的新兴服务行业里，有关专家认为下面这些就业职位将在薪酬、晋升机会、工作环境等方面充满吸引力。
1.人力资源管理师：新经济的宠儿
未来的竞争是人才的竞争，找到一个好的人力资源高级管理人才是在这场人才竞争战中赢得先机的重要条件。来自多家的猎头公司的信息表明，人力资源总监成为目前人才市场上最火的职位。
2.物流业：掘地三尺觅良才
2006年1月1日，按WTO的要求，我国物流业将全面开放，与物流市场快速发展不适应的是物流人才的紧缺。物流人才作为一种目前稀缺的战略资源，已成为制约和影响中国物流业发展的关键因素。据初步预测，到2010年，我国大专以上物流人才每年的需求量约为30万至40万人，在职人员培训量约为100万至200万人。目前培训速度远远满足不了物流业的发展需要。
3.教育人才：竞争不始于产品 而是从教育开始
我国加入WTO体系，教育行业将更快地与国际接轨，未来的国际竞争，不是从产品开始的，而是从教育开始的。中国的最终发展说到底还是取决于教育，取决于人才的培养，我国将会出台一些政策以鼓励教育产业和民办教育的更进一步发展，未来五年教育人才将大有用武之地。
4.心理咨询师：需求呈爆炸性增长
有人做过调查，白领阶层中有47.6%的人有“工作压力问题”，还有不少人存在中度心理障碍，尤以强迫、偏执和抑郁三种症状最为明显。从健康观点看，这些人应该去做心理咨询,寻求心理医生的帮助。随着人们观念的改变，对自身心理健康的重视程度增强，心理咨询师的需求量将会呈爆炸性增长。
5.制造业：高级蓝领月薪超硕士
我国加入WTO以后，全面开放的政策将吸引更多的企业来华办厂，中国将成为未来的“世界工厂”。未来五年这个巨大的“世界工厂”将需要更多的高级蓝领。制造业人才特别是有含金量高的技能人才(俗称高级蓝领)近年来都非常紧缺。
编辑/曼妙 titi2599@163.com, 百拇医药
1.人力资源管理师：新经济的宠儿
未来的竞争是人才的竞争，找到一个好的人力资源高级管理人才是在这场人才竞争战中赢得先机的重要条件。来自多家的猎头公司的信息表明，人力资源总监成为目前人才市场上最火的职位。
2.物流业：掘地三尺觅良才
2006年1月1日，按WTO的要求，我国物流业将全面开放，与物流市场快速发展不适应的是物流人才的紧缺。物流人才作为一种目前稀缺的战略资源，已成为制约和影响中国物流业发展的关键因素。据初步预测，到2010年，我国大专以上物流人才每年的需求量约为30万至40万人，在职人员培训量约为100万至200万人。目前培训速度远远满足不了物流业的发展需要。
3.教育人才：竞争不始于产品 而是从教育开始
我国加入WTO体系，教育行业将更快地与国际接轨，未来的国际竞争，不是从产品开始的，而是从教育开始的。中国的最终发展说到底还是取决于教育，取决于人才的培养，我国将会出台一些政策以鼓励教育产业和民办教育的更进一步发展，未来五年教育人才将大有用武之地。
4.心理咨询师：需求呈爆炸性增长
有人做过调查，白领阶层中有47.6%的人有“工作压力问题”，还有不少人存在中度心理障碍，尤以强迫、偏执和抑郁三种症状最为明显。从健康观点看，这些人应该去做心理咨询,寻求心理医生的帮助。随着人们观念的改变，对自身心理健康的重视程度增强，心理咨询师的需求量将会呈爆炸性增长。
5.制造业：高级蓝领月薪超硕士
我国加入WTO以后，全面开放的政策将吸引更多的企业来华办厂，中国将成为未来的“世界工厂”。未来五年这个巨大的“世界工厂”将需要更多的高级蓝领。制造业人才特别是有含金量高的技能人才(俗称高级蓝领)近年来都非常紧缺。
编辑/曼妙 titi2599@163.com, 百拇医药