裸体上阵，重塑职场形象
在办公室里，我们常会遇到各种各样的人群。有一部分新人或工作了一段时间，有了较强的工作能力或有着思维新颖独道，且都可以独挡一面，做出很不错的成绩。但也由于拥有以上这些，却并不容易相处。我们称之为“背着包袱的新人”。
与这些人相处，最初也许你会对他们的工作能力有所钦佩，可是时间久了，就会令人有一种压力感觉，且觉得他们并不容易相处，最终这些“带着负担的新人”由于这种种的“负担”而渐渐失去大家的同心力，离开职场，重新开始。
曾经的同事，今日的上司
李新、32岁、策划助理
李新升上了经理以后，为了工作的需要，公司为他增加了一个新的助手林宇。
林宇本是和李新一起工作了三年的同事，与李新相处的也很是不错，而且他的工作能力是有目共睹，只是脾气不太容易相处，不过因为曾经是要好的同事，李新也不以为然。所以，当总经理下达这个任命的时候，李新非常高兴。
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可是林宇却并不高兴，他认为本是同等职位的人，在竞争经理位置时，他的能力并不比李新差，只不过没有李新会处事、会拍马屁，所以才会升李新而不升他，这本就是很不公平的事情了。现在居然还要他做李新的助手，让他听李新的命令，这就是明摆着不承认他的工作能力，让他在同事面前难堪吗?有了这样的想法，他就开始对李新有了看法，且开始有了自己的打算，他准备适时地表现自己，先给李新一个下马威，好让他知道自己的颜色。
因为有了这样的想法，林宇开始处处为难李新，李新提出的观点，他总是阴奉阳维，当面一套背后一套。
公司每周的周末总经会上，他也常常会当着公司所有的同事的面，驳击李新的创意和想法，这让李新很没有面子。
李新在一个周会结束后，单独找林宇谈了一次，可是效果却并不明显。
林宇觉得有想法就要说出来，这是本着对公司负责的原则，而对于李新是他的上司的说法，他根本就不予理睬。
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李新提出，在开会之前两个人应该勾通一下思想，扬新去旧，这样才能更有说明力。可是他虽明知说法正确，却不予理睬，依然我行我素，甚至在外面放出谣言，说李新想强占他的创意，李新对此大伤脑筋。
曾经的同事成为今日的上司，心里多少会有些不平衡，至此处理好两者之间的关系，就显得相当的重要。该如何处理好两者之间的关系呢?对此应该对症下药。
药方：
1.转变思维，忘记过去。不要因为曾经是同事，就以为可以与平日一样玩笑嘻戏。实际上没有二位上司不喜欢下属尊重他，听从与提议才是最好的相处之道。 2.分清场合。工作是工作，感情是感情，不能因为曾经的感情而让今日的工作难过。不管你们曾经有过什么的友情或是过节，在工作中万万不能体现出来。
3.不要对同事发牢骚，在职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。你的一句牢骚很有可能就会成了你前进路上的拌脚石，影响你日后的升职。
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4.不要怀疑老板的眼光，老板升谁不升谁都是经过深思熟虑的，不要因为升了你的同事，没有升你，而对老板不满。
急功进利，光芒太露
路辛、2 7岁、广告公司职员
路辛曾在一家大型广告公司工作了两年，最近因为家庭的原因，不得不回到家乡的小广告公司任职，这对于他来说，多少是有些委屈了，可是为了生活却不得不屈就。
新的广告公司一切都才刚刚开始，他的老板虽然是从学校新毕业的学生，做策划却已经有了两年的经验。可是就这样的策划仍然会让路辛会觉得不堪。在他认为，这种策划的水平，要进大公司都会很难，现在居然自己成立了公司，他有一种虎落平阳的感觉。
为此他开始在老板面前大谈他的看法，说的最多的就是：以前我们的公司怎么样怎么样。
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对其他的同事，他也很是不屑，在他认为这种毛头小子，都是缺乏锻炼的，他常建议他们去大城市到大的公司去闯闯，这样才能有更好的积累经验，学到更多的东西。
同事们虽然明里不说，但暗地里都开始讨厌他的能人作风。
一次晨会上，他又开始发表他对现在公司的种种看法，却不料年轻的老板冷着脸回了他一句：“你觉得这儿不好，为什么不回去呢?”他愣了一下，却百思不得其解，他的种种意见并不差呀，且有很多都已经采用，为什么还会得到这样的下场。
晚上，他就早上老板提的广告做了一个详细的策划案子，并且附上了自己的种种说明。
早上交给老板时，他顺便说了句：在以前，我们的老板对我们老员工说话都会很客气的。让老板头疼不已。
每个人都有自己的长处，可是在职场里，却不能只看到自己的长处，看不到别人的长处。纵然有很多的工作经验，到了一个新的环境里，也不能锋芒太露，锋芒太露只会引起别人的反感。办公室是职场人生活的群体，千万不要自视太高，而看低了别人，这样才能让别人接受你、欣赏你。
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药方：
1.到一个新环境里，应该忘记曾经的自己，放低姿态，该出手时才出手，事不关已时，千万不要盲目行动。
2.因为自己有这样的能力，所以可以每天帮别人做一些有价值的善意的提醒，但千万要记住不露痕迹。
3.善于发现自己的不足和别人的优点，欣赏别人的人才会得到别人的欣赏，对于职场上的人际关系，这点是很重要的。
4.请别人帮助自己，哪怕是自己会的问题，也要请别人帮忙。这样才能体现你的亲和力。时间久了，你的光芒就会被慢慢发现，且被大家接受。
怀才不遇，自食其果
玲玲、24岁、开发部职员
玲玲是新毕业的大学生，面试时她就以独特的视角，崭新的理论打动了老板，被分到了开发部做职员。
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开发部本就是一个创新的部门，可是主任却是一个年已40岁的阿姨，这让玲玲很不适应。她觉得开发部应是年轻人的部门，这样年龄的阿姨不会有利于公司的开发，反而会因为其保守的思想，而会成为公司的拌脚石。
有了这样的思想，她自然有了新的创意就不会再和主任商量，而是直接找老板。
对于主任要求她做的事情，她也一一上报，得到老板的同意后再去做，这样时问久了，老板觉得厌烦。
一次玲玲又将主任要求的，让她整理出公司上个季度的评比数据，报告了老板后，老板的态度就明显不太友好。她不但不明白这是老板对于她一再请示的反感，反而认为是主任要求的工作不合老板的意思而引起的老板的反感，所以就拖了下来，放置一旁。
月末的评比会上，主任让玲玲拿出那份文件以备董事会时用，她却拿不出来了，主任大为发火，这样的员工，这样的工作态度让人失望。
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她含着泪找到老板时，老板也很生气。
其实玲玲是真的自食其果，老板既然任命这个40岁的阿姨做主任，那就说明他信任他的工作能力。
现在玲玲对他的任命却报怀疑的态度，刚开始时，他可以认为是年轻造成的，时间久了，就会觉得一个既然不相信他的眼光的职员，也就不会相信公司的任何决定，这样的员工，即使再聪明，也无法再给予重任。
药方：
1.层层负责。作为一个公司的员工，你不但要对公司负责，最主要的是，你要对你的上司负责，不到万不得已，千万不要越级行动。
2.为别人创造利益，在职场做事时，为别人创造利益也就是为你自己创造利益。
3.对于分配的工作，要不折不扣地完成。不管你对这个工作多么不满意，但只要是特指了要你去做，你就必须保质保量地完成。
4.千万不要存有怀才不遇的思想，有了这样的思想你就会牢骚多过成绩，上级需要的下级都是忠心卖力的，这样的人将不会得到赏识。
当然，“背着包袱的新人”的表现，并不只是上面所举的几种，但以上的三种情况却常常普遍地存在于我们的职场之中。
要想在职场上发挥你的长向，做出你所满意的成绩，只有对症下药，认真改变，真正做到“裸体上阵”，才能安然走向成功。
编辑：林婷, http://www.100md.com(静夜暗香)
与这些人相处，最初也许你会对他们的工作能力有所钦佩，可是时间久了，就会令人有一种压力感觉，且觉得他们并不容易相处，最终这些“带着负担的新人”由于这种种的“负担”而渐渐失去大家的同心力，离开职场，重新开始。
曾经的同事，今日的上司
李新、32岁、策划助理
李新升上了经理以后，为了工作的需要，公司为他增加了一个新的助手林宇。
林宇本是和李新一起工作了三年的同事，与李新相处的也很是不错，而且他的工作能力是有目共睹，只是脾气不太容易相处，不过因为曾经是要好的同事，李新也不以为然。所以，当总经理下达这个任命的时候，李新非常高兴。
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可是林宇却并不高兴，他认为本是同等职位的人，在竞争经理位置时，他的能力并不比李新差，只不过没有李新会处事、会拍马屁，所以才会升李新而不升他，这本就是很不公平的事情了。现在居然还要他做李新的助手，让他听李新的命令，这就是明摆着不承认他的工作能力，让他在同事面前难堪吗?有了这样的想法，他就开始对李新有了看法，且开始有了自己的打算，他准备适时地表现自己，先给李新一个下马威，好让他知道自己的颜色。
因为有了这样的想法，林宇开始处处为难李新，李新提出的观点，他总是阴奉阳维，当面一套背后一套。
公司每周的周末总经会上，他也常常会当着公司所有的同事的面，驳击李新的创意和想法，这让李新很没有面子。
李新在一个周会结束后，单独找林宇谈了一次，可是效果却并不明显。
林宇觉得有想法就要说出来，这是本着对公司负责的原则，而对于李新是他的上司的说法，他根本就不予理睬。
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李新提出，在开会之前两个人应该勾通一下思想，扬新去旧，这样才能更有说明力。可是他虽明知说法正确，却不予理睬，依然我行我素，甚至在外面放出谣言，说李新想强占他的创意，李新对此大伤脑筋。
曾经的同事成为今日的上司，心里多少会有些不平衡，至此处理好两者之间的关系，就显得相当的重要。该如何处理好两者之间的关系呢?对此应该对症下药。
药方：
1.转变思维，忘记过去。不要因为曾经是同事，就以为可以与平日一样玩笑嘻戏。实际上没有二位上司不喜欢下属尊重他，听从与提议才是最好的相处之道。 2.分清场合。工作是工作，感情是感情，不能因为曾经的感情而让今日的工作难过。不管你们曾经有过什么的友情或是过节，在工作中万万不能体现出来。
3.不要对同事发牢骚，在职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。你的一句牢骚很有可能就会成了你前进路上的拌脚石，影响你日后的升职。
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4.不要怀疑老板的眼光，老板升谁不升谁都是经过深思熟虑的，不要因为升了你的同事，没有升你，而对老板不满。
急功进利，光芒太露
路辛、2 7岁、广告公司职员
路辛曾在一家大型广告公司工作了两年，最近因为家庭的原因，不得不回到家乡的小广告公司任职，这对于他来说，多少是有些委屈了，可是为了生活却不得不屈就。
新的广告公司一切都才刚刚开始，他的老板虽然是从学校新毕业的学生，做策划却已经有了两年的经验。可是就这样的策划仍然会让路辛会觉得不堪。在他认为，这种策划的水平，要进大公司都会很难，现在居然自己成立了公司，他有一种虎落平阳的感觉。
为此他开始在老板面前大谈他的看法，说的最多的就是：以前我们的公司怎么样怎么样。
, 百拇医药
对其他的同事，他也很是不屑，在他认为这种毛头小子，都是缺乏锻炼的，他常建议他们去大城市到大的公司去闯闯，这样才能有更好的积累经验，学到更多的东西。
同事们虽然明里不说，但暗地里都开始讨厌他的能人作风。
一次晨会上，他又开始发表他对现在公司的种种看法，却不料年轻的老板冷着脸回了他一句：“你觉得这儿不好，为什么不回去呢?”他愣了一下，却百思不得其解，他的种种意见并不差呀，且有很多都已经采用，为什么还会得到这样的下场。
晚上，他就早上老板提的广告做了一个详细的策划案子，并且附上了自己的种种说明。
早上交给老板时，他顺便说了句：在以前，我们的老板对我们老员工说话都会很客气的。让老板头疼不已。
每个人都有自己的长处，可是在职场里，却不能只看到自己的长处，看不到别人的长处。纵然有很多的工作经验，到了一个新的环境里，也不能锋芒太露，锋芒太露只会引起别人的反感。办公室是职场人生活的群体，千万不要自视太高，而看低了别人，这样才能让别人接受你、欣赏你。
, http://www.100md.com
药方：
1.到一个新环境里，应该忘记曾经的自己，放低姿态，该出手时才出手，事不关已时，千万不要盲目行动。
2.因为自己有这样的能力，所以可以每天帮别人做一些有价值的善意的提醒，但千万要记住不露痕迹。
3.善于发现自己的不足和别人的优点，欣赏别人的人才会得到别人的欣赏，对于职场上的人际关系，这点是很重要的。
4.请别人帮助自己，哪怕是自己会的问题，也要请别人帮忙。这样才能体现你的亲和力。时间久了，你的光芒就会被慢慢发现，且被大家接受。
怀才不遇，自食其果
玲玲、24岁、开发部职员
玲玲是新毕业的大学生，面试时她就以独特的视角，崭新的理论打动了老板，被分到了开发部做职员。
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开发部本就是一个创新的部门，可是主任却是一个年已40岁的阿姨，这让玲玲很不适应。她觉得开发部应是年轻人的部门，这样年龄的阿姨不会有利于公司的开发，反而会因为其保守的思想，而会成为公司的拌脚石。
有了这样的思想，她自然有了新的创意就不会再和主任商量，而是直接找老板。
对于主任要求她做的事情，她也一一上报，得到老板的同意后再去做，这样时问久了，老板觉得厌烦。
一次玲玲又将主任要求的，让她整理出公司上个季度的评比数据，报告了老板后，老板的态度就明显不太友好。她不但不明白这是老板对于她一再请示的反感，反而认为是主任要求的工作不合老板的意思而引起的老板的反感，所以就拖了下来，放置一旁。
月末的评比会上，主任让玲玲拿出那份文件以备董事会时用，她却拿不出来了，主任大为发火，这样的员工，这样的工作态度让人失望。
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她含着泪找到老板时，老板也很生气。
其实玲玲是真的自食其果，老板既然任命这个40岁的阿姨做主任，那就说明他信任他的工作能力。
现在玲玲对他的任命却报怀疑的态度，刚开始时，他可以认为是年轻造成的，时间久了，就会觉得一个既然不相信他的眼光的职员，也就不会相信公司的任何决定，这样的员工，即使再聪明，也无法再给予重任。
药方：
1.层层负责。作为一个公司的员工，你不但要对公司负责，最主要的是，你要对你的上司负责，不到万不得已，千万不要越级行动。
2.为别人创造利益，在职场做事时，为别人创造利益也就是为你自己创造利益。
3.对于分配的工作，要不折不扣地完成。不管你对这个工作多么不满意，但只要是特指了要你去做，你就必须保质保量地完成。
4.千万不要存有怀才不遇的思想，有了这样的思想你就会牢骚多过成绩，上级需要的下级都是忠心卖力的，这样的人将不会得到赏识。
当然，“背着包袱的新人”的表现，并不只是上面所举的几种，但以上的三种情况却常常普遍地存在于我们的职场之中。
要想在职场上发挥你的长向，做出你所满意的成绩，只有对症下药，认真改变，真正做到“裸体上阵”，才能安然走向成功。
编辑：林婷, http://www.100md.com(静夜暗香)