职工辞职，是否必须退回单位所交的社会保修费
Q：最近，我想“跳槽”，单位领导告知我，如果要离开单位，就必须把三年来社会保险费中单位所交的部分全部退还单位。请问：单位的要求有无法律依据?
A：《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，是用人单位和劳动者的共同义务；为职工缴纳生育保险费和工伤保险费，是用人单位的义务。作为法律所设定的一项义务，用人单位和劳动者必须无条件地履行。
很明显，你的单位违反了原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第26条“劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分”的规定。即使你辞职违反了劳动合同的约定，应当向单位承担赔偿责任，单位也不能以令你退还社会保险费的方式来阻止你“跳槽”。
如果单位一意孤行，将退回社保费作为同意你辞职的条件，那么你可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。, http://www.100md.com(佚名)
A：《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，是用人单位和劳动者的共同义务；为职工缴纳生育保险费和工伤保险费，是用人单位的义务。作为法律所设定的一项义务，用人单位和劳动者必须无条件地履行。
很明显，你的单位违反了原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第26条“劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分”的规定。即使你辞职违反了劳动合同的约定，应当向单位承担赔偿责任，单位也不能以令你退还社会保险费的方式来阻止你“跳槽”。
如果单位一意孤行，将退回社保费作为同意你辞职的条件，那么你可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。, http://www.100md.com(佚名)