准妈妈们的职场生涯可能会因为怀了宝宝而被阻隔，和单身同事的关系也可能因为怀了宝宝而疏远……于是，“隐孕”继“隐婚”之后，悄悄成为职场女性的另一种生存策略。

    职场里，同事之间的私生活并不透明，往往也没有必要透明。年龄可以隐藏，恋情和婚姻状况也可以隐藏，这些都很少会影响到工作。然而，越来越多的“80后”准妈妈们，开始隐瞒自己怀孕的事实。“隐孕”族准妈妈，面临着被排挤出办公室社交圈的尴尬，也面临着职业发展的危机。

    很多准妈妈在怀孕的最初几个月中，选择不告诉上司、同事自己怀孕的事实，并希望在职业上获得进一步的发展后，再公开怀孕的消息，用这种方法来保护自己事业的进程。

    第一类“隐孕”族：职场新人准妈妈

    举例：佳佳大学毕业后，刚工作半年发现自己怀孕了。因为公司里没有人知道佳佳怀孕的情况，她被老板派去出差。路上的颠簸，让本来妊娠反应不那么强烈的佳佳，觉得身体严重透支。更让佳佳感到雪上加霜的是，因为怀孕和奔波导致她的精神状态很差，出差办的事情也非常不顺利，回公司汇报完工作后，她被老板狠狠地批了一顿。

    建议：职场新人准妈妈不如坦白自己怀孕的事实，让老板根据你的现实状况，安排适合你劳动强度的工作。

    第二类“隐孕”族：面临晋升机会的准妈妈

    举例：冯雁眼巴巴等了两年“项目经理”的位子 ......