公安干警和交警属特殊职业人群，在各行各业中，最易患职业性心理应激反应的高危群体首属警察。国际警察组织调查表明，常年的“紧张反应”会严重地影响警察个体潜能的发挥，降低警察队伍的战斗力，损害警察个体的身心健康，并为此损失一批训练有素并有事业心的警察中坚。这主要来源于警察职业的高风险、高压力特点。在所有高应激性职业中，警察在工作中所承受的心理压力指数高居首位。

    警界学者对警察个体的压力源曾进行诸多的研究，主要体现在管理方式、职业工作和社会家庭方面，这也是国际警察组织的共识。

    管理方式的压力

    警察机构是国家机器，具有严明的纪律，必须服从指挥、执行命令，这是警察工作性质的需要。一般来说，准军事化性质的组织机构，内部等级分明，领导与被领导是命令与服从的关系，常常上级对下级的意见不易接纳，下级遇事不敢上陈，下情难以上达。上下级之间壁垒分明，难以沟通，容易滋生矛盾；上级容易扼杀组织成员的创意，成为下级的压力源。而作为下级要绝对服从上级，长年累月服从管理所付出的代价就是紧张的工作。在这种环境下，长期听命于人，心理上容易丧失自信，从而内心受到压抑，产生不满与怨恨。

    我国警察内部存在着高惩罚率、低奖励率的现象。据悉，每年受到部级表彰的警员约为1 000余人 ......