为人类健康事业服务让百姓享受绿色人生
写在前面的话：天津力生制药股份有限公司，系天津医药集团化学制药板块的龙头企业，前身为始建于1951年的天津市力生制药厂，“力生”二字取于“自力更生”之意。2001年企业经过股份制改制转制为天津力生制药股份有限公司，2010年成功在深圳交易所挂牌上市。企业始终坚持“先做好人，再做好药”的企业精神，把“为人类
特点之一：持续发展增实力。
公司目前拥有资产28亿元，年产量近60亿片，主要产品剂型为中西药片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、滴丸剂，以及原料药等，日常生产品种70-80个，产品销售覆盖全国，部分产品出口日本、澳大利亚、韩国、欧美、东南亚等国家和地区。公司先后被列为“中国500家最大工业企业及行业企业”、“中国100家最大医药工业企业”和“100家最佳经济效益工业企业”；在“八五”、“九五”、“十五”期间获得立功先进单位荣誉称号；2003年荣获“全国五一劳动奖状”，并连续三年荣获“天津市五一劳动奖状”。公司还多次被评为天津市优秀企业、重合同守信用单位、科技进步先进企业和高新技术企业。在2012年化学制药行业年度峰会上，公司蝉联“工业企业综合实力百强企业称号”，拳头产品“寿比山”再次被评为“心脑血管类产品品牌之十强”。在医药行业实现利润排名中，1994年为第41名，2001年为第33名，2012年为第19名。公司2004年通过高新技术企业认证，实现从传统药品生产企业到高新技术现代化制药企业的转变，进一步提升了市场竞争能力，成为制药行业的支柱企业，为高速发展奠定了坚实的基础。2012年经济效益持续稳步增长，连续第十七年创历史最好水平。
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特点之二：质量管理创一流。
纵观半个多世纪，力生人坚持以产品质量为企业生命线，始终站在患者的角度审视产品质量，在经营中坚持“言必信、行必果”的诚信原则，始终如一地贯彻“以德经商、以德兴企、以德为本”的道德理念，凭良心做药，做好药，做放心药，为药品质量奠定牢固的基石。“好的产品是生产出来的，而不是检验出来的”，从生产设备的不断更新到生产工艺的不断完善，公司从上个世纪80年代起，下大力度，斥重资先后从德国、意大利、美国引进先进的制药设备，用于生产、科研、质量等领域，制定了一整套符合新版GMP要求的管理文件，建立起严格监测、记录和控制生产全过程的全面质量管理体系，拥有一批专业经验丰富的QA、QC人员，提升了产品质量和检测水平，确保药品从生产到使用各个环节安全可靠。过硬的药品质量使公司在社会上树立了“吃力生药百分之百放心”的良好社会形象。在新的生产基地建设的项目设计过程中，公司从严把项目建设质量关人手，合理规划厂房和工艺布局，认真筛选自动化生产设备，使新建成的厂房向美国FDA和欧盟卫生部门的硬件水平靠拢，形成科技化、规模化、自动化的生产基地。在重点进行生产技术和工艺改进、提高收率的同时，减少“三废”污染排放，为保护生态环境做出贡献。
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特点之三：培育品牌赢口碑。
在激烈的市场竞争中，一个成功的品牌对企业的生存与发展起到至关重要的作用。多年来公司始终注重品牌建设，坚持把品牌战略作为企业发展的重要战略，坚持走“稳健增长加品牌”的发展路子，坚持实施以学术引领和广告宣传相结合的销售策略，明确企业领导和专门机构抓好品牌建设的责任和措施，强化品牌营销力，形成了“三鱼”和“寿比山”两个成熟知名品牌，在医患群体中形成了良好的口碑。“三鱼”商标历史悠久，早在解放前就已经使用，2002年“三鱼”被正式确认为公司司徽，2009年获得“天津市著名商标”称号。“三鱼”系列产品成为了经历半个多世纪经久不衰、家喻户晓的药品，深得广大消费者的认可和信赖。上世纪80年代，公司成功研制的男宝胶囊使用“三鱼”商标顺利上市。“三鱼牌”男宝也成为中国第一个也是截止目前唯一一个获批进入日本市场的汉方药，该产品在日本至今已畅销20余年。1994年，“三鱼牌”男宝取得澳大利亚卫生部GMP的认证。2000年，公司研制出具有自主知识产权的新产品美扶(伊曲康唑胶囊)、畅美(奥沙拉秦钠胶囊)、品川(硫酸沙丁胺醇缓释片)、盼得欣(富马酸福莫特罗片)和调经益灵片，也都使用了“三鱼”作为商标。
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特点之四：做大品种拓市场。
公司拳头产品“寿比山”牌吲达帕胺片，是经过十几年精心培育的大品种。作为降血压的一种常用西药，“寿比山”畅销十几年而不衰，成为了降压药市场中的长青树，“享受绿色人生，祝您寿比山高”已成为家喻户晓的广告语。在医药科学高度发达的条件下，新药迭出，产品更新换代快，市场竞争激烈，“寿比山”却能够历久弥新，依然活跃在国内西药市场中，深受普通老百姓的欢迎。公司坚持稳固成熟市场、开拓新兴市场并重，在“寿比山”市场培育过程中，针对我国北方地区是高血压病高发区，公司进一步强化了北方地区的销售；还根据“寿比山”物美价廉的特点，做出了“寿比山”一定要打入农村市场的战略部署，广泛开辟了农村市场，寻找到新的经济增长点。近几年，作为“中国驰名商标”的“寿比山”频繁遭遇市场假货的冲击。在合理运用“麻雀战术”，以及采取有力措施配合药监、公安部门重拳打击假冒产品的基础上，有效遏制了不法分子制假售假的违法活动，净化了“寿比山”市场，保护了消费者的合法权益。
, http://www.100md.com 特点之五：开发新品闯新路。
公司长期以来极为重视中西药及化学合成药新品的开发与研究，坚持走自主开发与产研结合之路，从购买科研单位新药生产权，到与科研单位进行合作开发，再到依靠自身科研实力自主开发，形成了“以生产经营加大科研投入，以科研成果推进生产经营”的良性互动运作模式。公司目前已拥有7个自主专利，先后开发出以天然植物为原料的抑制胃酸回流剂“盖胃平”、治疗血栓疾病药“益欣雪”、研制生产了广谱抗真菌治疗药“美扶”和溃疡性结肠炎治疗药“畅美”等多个优质品种，成为医药市场急需的优质新药。进入新世纪以来，公司又开发出治疗哮喘症的“盼得欣”、治疗老年痴呆症的“阿海适”及治疗夜间哮喘的“品川”等新制剂。2000年国家四类新药“伊曲康唑”(原料药、胶囊)和“奥沙拉秦钠”(原料药、胶囊)获得新药证书和生产批准文号。随着新品伊曲康唑、奥沙拉秦钠原料药的上马，结束了公司只能生产制剂的历史，实现了原料药零的突破。而后，公司又先后获得吲达帕胺、盐酸多奈哌齐及富马酸福莫特罗等三个原料药的GMP认证和国家四类新药“盐酸多奈哌齐”(原料药、制剂)和“富马酸福莫特罗”(原料药、制剂)的新药证书和生产批准文号。新品开发，带动了公司经济效益的大幅度增长。
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特点之六：关爱职工促和谐。
企业的发展离不开优秀的员工队伍，企业发展了更要关爱和善待员工。公司多年来始终坚持每年为员工办好事、办实事，如免费供餐、发放报刊费。公司从1991年开始实行双休日，在国家新劳动法颁布之前就开始实行了带薪年休假，如职工生日、正月十五、八月十五、圣诞节、司庆日等公司都给予带薪假。公司还发放生日慰问款，为女员工上安康保险，每年为员工进行健康体检，为员工修建职工之家等。节假日组织党群部门向困难家庭、老干部、老劳模、高龄老人、统战对象等人员进行慰问。工会每两个月召开一次困补会，为困难员工送去补助金。公司早在1998年就开始实行评聘工人技师制度，对评聘的工人技师、高级工人技师、优秀员工、优秀技术人员等，晋升3～6级工资。对市场营销人员工资奖金采用回款提成制；新品开发人员工资奖金采取保底加分步提奖制；管理人员采取职务工资制度，职变薪变。公司还对有突出业绩的大学生采取购房补助政策，对有突出贡献的职工采取单项攻关奖励或晋升工资政策。一件件好事、实事的办理，使员工深深感受到力生大家庭的温暖，享受到企业发展的丰硕成果。公司关爱职工，职工也像“家庭主妇”爱家一样为公司的发展各尽其责、爱岗敬业。2008年公司被评为三A级和谐企业。, http://www.100md.com(苗绪法)
特点之一：持续发展增实力。
公司目前拥有资产28亿元，年产量近60亿片，主要产品剂型为中西药片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、滴丸剂，以及原料药等，日常生产品种70-80个，产品销售覆盖全国，部分产品出口日本、澳大利亚、韩国、欧美、东南亚等国家和地区。公司先后被列为“中国500家最大工业企业及行业企业”、“中国100家最大医药工业企业”和“100家最佳经济效益工业企业”；在“八五”、“九五”、“十五”期间获得立功先进单位荣誉称号；2003年荣获“全国五一劳动奖状”，并连续三年荣获“天津市五一劳动奖状”。公司还多次被评为天津市优秀企业、重合同守信用单位、科技进步先进企业和高新技术企业。在2012年化学制药行业年度峰会上，公司蝉联“工业企业综合实力百强企业称号”，拳头产品“寿比山”再次被评为“心脑血管类产品品牌之十强”。在医药行业实现利润排名中，1994年为第41名，2001年为第33名，2012年为第19名。公司2004年通过高新技术企业认证，实现从传统药品生产企业到高新技术现代化制药企业的转变，进一步提升了市场竞争能力，成为制药行业的支柱企业，为高速发展奠定了坚实的基础。2012年经济效益持续稳步增长，连续第十七年创历史最好水平。
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特点之二：质量管理创一流。
纵观半个多世纪，力生人坚持以产品质量为企业生命线，始终站在患者的角度审视产品质量，在经营中坚持“言必信、行必果”的诚信原则，始终如一地贯彻“以德经商、以德兴企、以德为本”的道德理念，凭良心做药，做好药，做放心药，为药品质量奠定牢固的基石。“好的产品是生产出来的，而不是检验出来的”，从生产设备的不断更新到生产工艺的不断完善，公司从上个世纪80年代起，下大力度，斥重资先后从德国、意大利、美国引进先进的制药设备，用于生产、科研、质量等领域，制定了一整套符合新版GMP要求的管理文件，建立起严格监测、记录和控制生产全过程的全面质量管理体系，拥有一批专业经验丰富的QA、QC人员，提升了产品质量和检测水平，确保药品从生产到使用各个环节安全可靠。过硬的药品质量使公司在社会上树立了“吃力生药百分之百放心”的良好社会形象。在新的生产基地建设的项目设计过程中，公司从严把项目建设质量关人手，合理规划厂房和工艺布局，认真筛选自动化生产设备，使新建成的厂房向美国FDA和欧盟卫生部门的硬件水平靠拢，形成科技化、规模化、自动化的生产基地。在重点进行生产技术和工艺改进、提高收率的同时，减少“三废”污染排放，为保护生态环境做出贡献。
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特点之三：培育品牌赢口碑。
在激烈的市场竞争中，一个成功的品牌对企业的生存与发展起到至关重要的作用。多年来公司始终注重品牌建设，坚持把品牌战略作为企业发展的重要战略，坚持走“稳健增长加品牌”的发展路子，坚持实施以学术引领和广告宣传相结合的销售策略，明确企业领导和专门机构抓好品牌建设的责任和措施，强化品牌营销力，形成了“三鱼”和“寿比山”两个成熟知名品牌，在医患群体中形成了良好的口碑。“三鱼”商标历史悠久，早在解放前就已经使用，2002年“三鱼”被正式确认为公司司徽，2009年获得“天津市著名商标”称号。“三鱼”系列产品成为了经历半个多世纪经久不衰、家喻户晓的药品，深得广大消费者的认可和信赖。上世纪80年代，公司成功研制的男宝胶囊使用“三鱼”商标顺利上市。“三鱼牌”男宝也成为中国第一个也是截止目前唯一一个获批进入日本市场的汉方药，该产品在日本至今已畅销20余年。1994年，“三鱼牌”男宝取得澳大利亚卫生部GMP的认证。2000年，公司研制出具有自主知识产权的新产品美扶(伊曲康唑胶囊)、畅美(奥沙拉秦钠胶囊)、品川(硫酸沙丁胺醇缓释片)、盼得欣(富马酸福莫特罗片)和调经益灵片，也都使用了“三鱼”作为商标。
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特点之四：做大品种拓市场。
公司拳头产品“寿比山”牌吲达帕胺片，是经过十几年精心培育的大品种。作为降血压的一种常用西药，“寿比山”畅销十几年而不衰，成为了降压药市场中的长青树，“享受绿色人生，祝您寿比山高”已成为家喻户晓的广告语。在医药科学高度发达的条件下，新药迭出，产品更新换代快，市场竞争激烈，“寿比山”却能够历久弥新，依然活跃在国内西药市场中，深受普通老百姓的欢迎。公司坚持稳固成熟市场、开拓新兴市场并重，在“寿比山”市场培育过程中，针对我国北方地区是高血压病高发区，公司进一步强化了北方地区的销售；还根据“寿比山”物美价廉的特点，做出了“寿比山”一定要打入农村市场的战略部署，广泛开辟了农村市场，寻找到新的经济增长点。近几年，作为“中国驰名商标”的“寿比山”频繁遭遇市场假货的冲击。在合理运用“麻雀战术”，以及采取有力措施配合药监、公安部门重拳打击假冒产品的基础上，有效遏制了不法分子制假售假的违法活动，净化了“寿比山”市场，保护了消费者的合法权益。
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公司长期以来极为重视中西药及化学合成药新品的开发与研究，坚持走自主开发与产研结合之路，从购买科研单位新药生产权，到与科研单位进行合作开发，再到依靠自身科研实力自主开发，形成了“以生产经营加大科研投入，以科研成果推进生产经营”的良性互动运作模式。公司目前已拥有7个自主专利，先后开发出以天然植物为原料的抑制胃酸回流剂“盖胃平”、治疗血栓疾病药“益欣雪”、研制生产了广谱抗真菌治疗药“美扶”和溃疡性结肠炎治疗药“畅美”等多个优质品种，成为医药市场急需的优质新药。进入新世纪以来，公司又开发出治疗哮喘症的“盼得欣”、治疗老年痴呆症的“阿海适”及治疗夜间哮喘的“品川”等新制剂。2000年国家四类新药“伊曲康唑”(原料药、胶囊)和“奥沙拉秦钠”(原料药、胶囊)获得新药证书和生产批准文号。随着新品伊曲康唑、奥沙拉秦钠原料药的上马，结束了公司只能生产制剂的历史，实现了原料药零的突破。而后，公司又先后获得吲达帕胺、盐酸多奈哌齐及富马酸福莫特罗等三个原料药的GMP认证和国家四类新药“盐酸多奈哌齐”(原料药、制剂)和“富马酸福莫特罗”(原料药、制剂)的新药证书和生产批准文号。新品开发，带动了公司经济效益的大幅度增长。
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特点之六：关爱职工促和谐。
企业的发展离不开优秀的员工队伍，企业发展了更要关爱和善待员工。公司多年来始终坚持每年为员工办好事、办实事，如免费供餐、发放报刊费。公司从1991年开始实行双休日，在国家新劳动法颁布之前就开始实行了带薪年休假，如职工生日、正月十五、八月十五、圣诞节、司庆日等公司都给予带薪假。公司还发放生日慰问款，为女员工上安康保险，每年为员工进行健康体检，为员工修建职工之家等。节假日组织党群部门向困难家庭、老干部、老劳模、高龄老人、统战对象等人员进行慰问。工会每两个月召开一次困补会，为困难员工送去补助金。公司早在1998年就开始实行评聘工人技师制度，对评聘的工人技师、高级工人技师、优秀员工、优秀技术人员等，晋升3～6级工资。对市场营销人员工资奖金采用回款提成制；新品开发人员工资奖金采取保底加分步提奖制；管理人员采取职务工资制度，职变薪变。公司还对有突出业绩的大学生采取购房补助政策，对有突出贡献的职工采取单项攻关奖励或晋升工资政策。一件件好事、实事的办理，使员工深深感受到力生大家庭的温暖，享受到企业发展的丰硕成果。公司关爱职工，职工也像“家庭主妇”爱家一样为公司的发展各尽其责、爱岗敬业。2008年公司被评为三A级和谐企业。, http://www.100md.com(苗绪法)