未来，最伟大的公司将没有领导、没有员工!公司里的每个人都有主张，知道自己想做什么、想拥有什么、想成为什么。最神奇的是，这些主张集合在一起，却促成了同一个目标。

    那么，问题来了，伟大的公司需要多少员工？在工业时代，答案或许是成千上万。而现在，答案是55人。我们的人力资源管理体系，正在经历着颠覆性的变革。

    这一切是怎么发生的？

    1997年以前，韦尔奇的“末位淘汰制”风靡：团队内最优的20%人士得到晋升和提薪；70%的人给予培训，激励让他们上升至最优秀20%的人当中；10%最差的员工必须走人。

    1997年，乔布斯回归苹果后说的两句话，终结了韦尔奇的时代：“think different(不同凡响)”和“要么杰作、要么狗屎” ......