当下,基层医院护患之间始终存在着这样的矛盾,护士的许多劳动无法定价,护士抱怨自己的劳动得不到承认,管理者却认为护理不赚钱,严格控制护士编制,由于人员紧缺造成护士护理患者不到位,患者意见大。怎样才能解决矛盾?笔者认为无论是国家还是医院管理者都应重视护士的劳动,科学地为护士劳动定价,尽量减少护士的“隐性劳动”。

    在基层医院护士的隐性劳动多种多样,住院费用列表中无护士的劳动价值 ......