延迟退休年龄的话题一直备受各行各业人士关注，尤其对于人才极度匮乏的医卫行业更是呼声震天，大家都期盼通过延迟退休年龄来缓解人力不足的现状。但当北京市卫生局公布的《2011年基层卫生工作要点》中提出，今年将探索社区卫生服务机构人员延迟退休政策，以缓解社区卫生服务机构人手短缺难题时，却一石激起千层浪，很多人对此持有不同的观点。

    值得一提的是，在近期一场10万网民的激辩中，9成网友持反对态度，尤其是待业者和刚毕业的医学生反对声音最强。一名刚毕业的年青医生留言说，“老人不退，新人难进。没有新鲜血液注入，医疗卫生事业难有长足发展。”那么，这一新政到底利大于弊，还是弊大于利呢？

    正方

    医学人才培养周期长 应延迟退休

    北京市昌平区回龙观社区卫生服务中心郝佳佳非常赞同延迟退休年龄政策。她认为，医学人才培养不同于其他行业，周期较长，尤其是培养一名合格的医生时间更长。这一点通过比较学历教育的时间可以说明：医生本科5年，硕士3年，一共8年；而其他行业基本是本科4年，硕士2年，共计6年，二者相差2年。不仅如此，其他行业硕士毕业后即可上岗，但医学毕业生还要经过3年轮转，才能独立工作。如此看来医学人才的输出较其他行业相比慢很多，如果不延迟医务人员的退休年龄，很难满足医疗卫生服务需求。

    北京市房山区长沟卫生服务中心副院长杨进春也深有同感，“医生的黄金年龄不同于其他行业，一般在40～60岁，所以现在很多医生退休后，不是继续返聘，就是到民营医院工作，这属于严重的人才流失 ......