重点关注

    打破过去找“铁饭碗”的思想，调动积极性

    多省市基层医务人员竞聘上岗

    本刊讯 (记者李晓雅) 近日，青岛市人社局下发的《青岛市基层医疗卫生机构岗位聘用工作实施意见》要求，在包括社区卫生服务机构在内的基层医疗卫生机构中，在编人员实行竞聘上岗，并按照设置方案核准的岗位数量、类别及等级，进行人员首次岗位聘用。专家表示，基层医务人员竞聘上岗有利于调动他们的积极性，打破找“铁饭碗”的思想。

    青岛市此次规定，现有已聘人员数超过新核定的岗位数的，超出人员可聘用在相应等级的最低等级岗位上。因机构编制调整等原因而降低等级的人员，其岗位工资可按原岗位原等级执行，薪级工资不变。

    其实，基层医务人员竞聘上岗，这已不是首次。早在去年年底，安徽便有4.9万基层医务人员完成竞聘上岗，使万余名有资质、有专长的编外人员和公开招募的医学生竞争上岗，实现了基层医疗卫生队伍素质的整体提升。沈阳市也于去年开始了社区医生全员聘用改革。

    中山大学肿瘤医院教(职)代会常设委员会委员黄文林教授表示，医疗机构岗位采取聘用制，竞争上岗，可以促进各级医务人员形成良性竞争，打破过去找“铁饭碗”的思想，进而提高医院整体医疗水平，在一定程度上还能鼓励医务人员合理流动。

    实行竞聘上岗，还需建立监督、评估、考核和淘汰等机制，方能引进并留住医学人才。对此，德胜社区卫生服务中心主任韩琤琤的经验是：实行绩效考核可调动医务人员的积极性，防范社区卫生服务机构“养懒人”。但如果制定的考核指标太多，不仅无法调动积极性，反而成为了社区医生的负担。如何科学、合理、有效地制定考核指标，是社区卫生机构管理者应该思考的问题 ......