分层次管理在临床护理管理中的应用探索(2)
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参见附件。
讨 论
在患者的诊疗过程中，临床护理工作能够起到全程监控、及时反馈等重要作用，护理工作内容较多，涵盖的范围比较广，也具有极强的专业性，与患者的治疗效果密切相关，会对患者的治疗效果产生较大的影响[1]。护理人员护理工作做的好与坏，直接关系到患者的治疗效果的成败。在本院以往的护理工作当中，由于本院的规格较高，规模较大，来院就诊的患者非常之多，造成了医院临床护理工作的工作量较多，护理工作任务较为繁重[2]。由于面临任务繁重、工作量大的护理工作，护理资源相对有限，这就给护理人员造成极大的压力，护理人员往往精神压力大，常处于紧张忙碌的工作状态中。在医院的常规管理中，管理工作不能有效调动护理人员的工作积极性和主动性；在本院中存在这样一种状况，即不同理论知识水平和业务能力的护理人员做着同样的护理工作，造成护理资源的极大浪费，长此以往，则会导致整体护理效率低下。每一位护理人员都觉得尽了最大努力，但却没有较高的工作满意度，工作情绪受到严重影响。
采用分层次管理后，医院根据临床护理工作人员的实际，对护理人员的理论知识水平、护理能力和临床护理经验等进行了综合评估，根据评估结果，把临床护理人员进行分级 ......
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